农业开发办主任党性分析材料

一、存在的主要问题

⒈理想信念不坚定。由于自己的理论素养不高，不能正确认识和分析改革发展中出现的新情况、新问题，思想偏激，对社会上出现的问题有片面看法。如对党内少数干部特别是一些高级干部出现的违法、违纪、犯罪现象，企业改制中出现的群体性上访，经济建设中出现的虚报浮夸、“政绩工程”、“形象工程”等问题，缺乏深刻全面地分析和认识，不能正确对待，对改革和发展悲观失望，对社会主义现代化建设的前途信心不足，甚至认为共产主义太遥远。思想上的迷茫、困惑影响了自己的事业心和责任感，党员意识淡薄，带领群众致富奔小康的能力不强；思想理论水平不高，解决复杂问题和矛盾的能力不强。

⒉宗旨意识不强。凡事计较个人得失多，想群众的事少；不能正确处理对群众负责和对上级负责的关系。在县上工作时，虽然接触群众的机会较多，碰到的实际问题也不少，但真正深入到群众之中，了解掌握第一手情况，帮助群众解决困难和问题不多。有时工作繁忙，来上访的人多时，就有些烦躁，发脾气，耍态度，接待不热情，反复耐心解释不够，有伤害群众感情的行为。下乡走马观花，检查工作浮光掠影，有官僚主义作风。在工作中也有图形式，走过场，重安排部署、轻检查落实的行为，而且对一些不切实际的做法视而不见，有时还随声附和，有形式主义现象。

⒊纪律观念淡薄。对自己要求不严，参加党内组织生活不够积极，不愿开展批评，交纳党费也不积极主动。有公车私用不交费，安排接待超标准和陪吃陪喝现象，有时还接受一些单位和同事的吃请，逢年过节接收一些亲朋好友和同志送来的烟酒之类的礼品。

⒋有个人主义思想。不愿吃苦，有贪图享受思想，与别人比享受、比待遇，而不比奉献。由于对解决待遇缓慢和去年的年度考核不满意，闹情绪，发牢骚，怨天忧人。工作中坚持原则不够，怕惹人，明哲保身，患得患失，得过且过。与人交流沟通少，关心同志不够。

⒌思想疆化，观念滞后，缺乏开拓创新精神。在工作中习惯于按部就班，墨守陈规，安于现状，求稳怕乱，不思进取，缺乏与时俱进的勇气和冲劲，不敢创新，发展竞争意识不强。