企业内部的帮派，一个不得不说的问题

企业的稳定经营和持续发展，需要的是团队的集体努力，只有每个人都认同企业的发展目标，企业才能有足够的能量面对市场竞争。但是不论企业的组织结构多么严密，管理制度如何规范，在企业里还是会产生一些内部的小团体和小帮派，这些小团体和小帮派要么有着和企业不同的价值取向，要么就是在企业内部存在某种潜在的利益牵连。

随着企业发展的壮大，内部帮派的存在就成为了一个较为普遍的现象，因为企业是以人和利益为基础的，只要有人和利益，就一定会存在帮派，正所谓“物以类聚、人以群分”，帮派多了，难免就会产生争斗，因为帮派的组织总是多样化的，人多嘴杂，就会有人搬弄是非，从而产生利益冲突。

现在越是规模较大的公司，帮派的现象越严重，也因此成为了“公司政治”的重要组成部分，有研究表明，现在很多大公司都依靠这种帮派之争来维持运转，因为当政的帮派为了保住地位，总是要努力工作的，而另外的帮派要获得利益，也要据理力争，以寻找机会。但是总体来说，帮派对于企业的成长既有积极的一面也有消极的一面，作为企业的经营者来说，对于内部帮派的巧妙处理也就成为了一门艺术，处理好了，不仅可以使小帮派的负作用减少到零，甚至还可以产生积极的作用。