讯问职务犯罪嫌疑人的技巧谈

讯问职务犯罪嫌疑人的技巧谈

职务犯罪嫌疑人一般具有相当的社会阅历、专业知识，并具有一定的地位和法律知识，因此在查办职务犯罪案件中对抗心理十分突出。这就要求侦查人员也应具备相应的知识，分析掌握犯罪嫌疑人的心理变化，寻找其弱点，对症下药，把握时机，促使其心理发生逆转，以达到侦查目的。

一、针对具有侥幸心理的人，采取引而不发，点而不破的策略，从中捕捉突审时机。具有侥幸心理的讯问对象一般具有较稳定的心理状态，大多数自认为作案手段高明、专业性强，不易发现或者迷信攻守同盟，在被讯问过程中投石问路、避重就轻，甚至故意编造谎言。对这类犯罪嫌疑人应采取宣传政策指明出路的讯问方法，加大其心理压力；对订立了攻守同盟的，要善于利用暴露出的矛盾点，各个击破、分化瓦解、掌握时机、激化矛盾、形成内讧，寻找突破口；对心理稳定性较好的犯罪嫌疑人，可采用冷处理，然后利用已掌握的证据的一小部分，点而不破，造成心理恐惧，促其就范。

××*，系××市人民医院主管药剂医务的副院长，在采购药品过程中，收受药商贿赂近3万元。在侦查过程中，我们在突破行贿人的基础上，认真分析××的心理状态：自己不开口，侦查机关认定不了，12小时就可以回家了。我们把××依法传唤到位后，先做了基本情况的讯问，实质问题他矢口否认，对此我们分析，这时他心理准备比较充分，不易强攻，应当采取冷处理。几个小时过去了，刘某主动要求谈，但还是避重就轻，只交待了收受烟酒等问题，但口气明显的软下来了。因我们掌握了其受贿的细节，果断采取强制措施，关押后第一次提审，刘某即如实交待了受贿的全部事实。

二、针对具有抗拒心理的讯问对象，采取声东击西、以虚击实的战术，消除其心理障碍。这类对象一般具有较强的个性，头脑简单，抗拒心理严重，这种（更多精彩文章来自“秘书不求人”）对象常从相反的方面接受刺激，讯问时要注意捕捉时机，不要盲目进攻，应声东击西，淡化其抗拒心理，把握心理变化，适时出示证据，交待政策，促其坦白。