谈新形势下烟草企业思想政治工作

一、新形势下企业职工思想观念发生了新变化首先，企业职工队伍发生了新变化。一是从年龄结构上看，老工人逐年减少，青壮年工人相对增加，成了企业的骨干力量；二是从职工素质上看，文化素质明显提高，但实际工作、技术水平相对较低；三是从政治上看，追求理想、要求上进、自觉奉献的不多，而讲究实惠的却不少，在生产、经营第一线的党员占的比例较低。这给思想政治工作加大了难度，提出了更高的要求。其次，人们思想观念出现了新变化。一是认同和支持改革的意识不断增强。多数职工认为流通企业要走出困境，只有进行改革，职工企盼通过改革，体现职工自身的价值；二是参与管理和依法治企的民主、法制意识有所增强。职工对企业改制政策特别关心，在职代会上敢于发表个人意见，以体现职工的民主权利；三是竞争意识明显增强。提高素质愿望迫切，一些企业的竞争上岗，更激发了部分职工参与竞争的意识；四是科技意识有了增强。普遍认识到知识越来越重要，出现了管理人员自学成才的现象；五是自我中心意识增强。关心国家大事，主动融入市场经济的人多了，广大职工自觉通过各种媒体，了解党的方针政策，参与股票交易或从事第二职业，以争取增加个人收入等等.这是人们观念变化的主流方面。总之，面对改革、转制，职工呈现多层次、多侧面的心理状态，引导好可成为行业改革与发展的不竭动力，若忽视了思想政治工作，对职工的正确引导，将给行业的改革与发展带来阻力。

二、思想政治工作存在的新问题人们思想观念出现了一些消极因素，与思想政治工作不适应新变化的问题。主要有：一是认识上模糊，目前社会上一部份人认为，以改革开放为主，经济建设为中心，思想政治工作可有可无；二是党政工作分开后的两张皮现象比较普遍。三是带头作用不够；四是环境上的影响。目前党风、行风、社会风气尚未从根本上好转，给职工思想上带来消极因素。五是考核片面，检查考核往往只以经济效益优劣作为标准，只要经济效益好，一好遮百丑。思想政治工作无标准，难评议；六是思想政治工作队伍不适应，相当多的政工干部没有受过系统的正规专业培训，从事思想政治工作所必备的专业知识和其他知识非常欠缺，因此教育的广度特别是深度不够，缺乏过细的思想工作方法，在一定程度上加大了思想政治工作与群众思想距离，甚至出现逆反心理。