企业精神文明建设问题和对策研究

【摘要】企业精神文明建设是企业持续全面发展的重要问题。只有明确该项工作重要性，针对实践阶段中存在的问题，制定科学有效的应对策略，方能激发员工工作积极性，提升企业凝聚力、向心力，优化工作环境氛围，培养员工形成综合技能素养，获取良好的提升，满足全面需求，同企业实现共赢发展。本文由企业精神文明建设角度入手，探讨了实践工作中存在的问题，并制定了科学有效的管理策略。对提升企业管理水平，激发精神文明建设内涵优势价值，推进企业的持续全面发展，有重要的实践意义。

【关键词】新时期；企业；精神文明建设

一、企业精神文明建设工作问题与对策

企业精神文明建设是一项重要工作任务，内容丰富、体系庞大，倘若掌握不好操作技巧，便较易引发不良问题。为此，我们只有深入探究，总结不足，制定科学应对策略，方能优化精神文明建设效果，提升企业核心竞争力，创设显著的经济效益与社会效益。

（一）企业精神文明建设存在的认识问题与对策

认识为开展一切工作之本，只有良好的应对认识问题，方能优化企业精神文明建设，提升实践工作水平。市场经济的飞速发展，令现代社会、企业发展受到较多不确定因素的影响，因而会引发精神文明建设形成不到位的问题。究其原因不难看出，主体因素在于认识不全面，即没有对精神文明建设的核心内涵、重要意义、角色地位、积极作用全面认识。同时，企业领导决策层、中层技术、管理