在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲(1)
刚才,四位学员代表20名同志作了表态发言,发言很好,结合工作实际和两天的学习谈的很深刻,尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法,谈得很具体,也很到位,为尽快进入角色,更好的锻炼,提高素质打下了基础。考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设,加大年轻干部培养,加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看,这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则,实行了“阳光操作”,社会各界都比较关注,与以往考选相比有很大进步,注重实际工作能力,注重民意,以往考选纯理论性的东西比较多,解决实际问题少,出现了高分低能的现象,有些同志不适应岗位要求,进入角色比较慢。从考选程序看,笔试试题命制科学、合理,案例分析、情景模拟占60分;增加驻点调研,到两个镇的企业、村进行了实地调研,面试围绕调研内容进行,三个题目针对性很强,重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力;考察中进行**测评,把考生评判权交给群众,让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分,随后个别谈话,进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说,这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力,社会评价很好,总结了以往经验,借鉴了外地好的做法,对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的,至今为止,没有一件群众来信,总体比较公正,包括自主选择岗位,为了体现公平、公正原则,组织提供岗位,把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位,让大家选择,回避了一些人为的干扰,一定程度上避免了用人上的不正之风。总的来说,从开始到结束,既严格了程序,又坚持了原则,各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选,脱颍而入,对你们取得的优异成绩,以及下一步走上新的岗位表示祝贺。
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