人保局职称股课题调研工作汇报

本次调研提纲中涉及人保部门的有2个课题，即第13点：科技创新人才引进工作如何。投入情况。激励政策。第15点：全县社会保险参保情况如何。社会保障建设有哪些项目。现将有关工作开展情况汇报如下：

一、关于第13点工作开展情况

（一）科技创新人才引进工作情况

县是个人口小县，财政弱县。近几年来，我县坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的理念，认真贯彻落实省、市人才工作会议精神，大力实施人才强县战略，扎实推进“一引三培人才工程”（即：引进县内紧缺、急需的高层次人才，在事业单位培养学科和技术带头人，在工业园区培养创新创业人才，在农村培养“双带”致富能人），着力培养和推荐“赣鄱英才555工程”领军人才，是全省唯一连续两年均有入围人选的县，为经济社会又快又好发展提供了强有力的人才支撑。自2012年以来，我县共引进高层次人才42人，其中：刚性引进23人，柔性引进19人。今年为和美药业刚性引进张和胜博士、驰邦药业柔性引进严琨和张志航2位博士。

1、组织领导到位。成立了由县委书记任组长，县委、县政府分管领导任副组长，相关部门和单位主要负责人为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责做好全县人才工作的宏观管理、综合协调和督促检查工作。同时，实行人才工作目标责任制，将人才工作任务分解落实到有关责任部门和单位，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。