区司法所上半年工作总结

今年以来，开发区综治办、司法所在开发区工委、管委会的正确领导下，在区政法委、区司法局的关心指导下，认真贯彻落实“习总书记的讲话”精神，全面落实群众教育实践活动，牢固树立社会主义法治理念，坚持用科学发展观统领司法行政工作，以服务于开发区经济工作大局为主线，把发展作为第一要务，与时俱进，以维护和保障社会稳定为核心，以强化队伍建设为基础，努力探索新时期司法行政工作的新特点、新方法、新措施，开创司法行政工作的新局面。现将半年来工作完成情况以及下阶段工作安排汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）狠抓两个教育，加强队伍建设工作

一是深入持久地开展宗旨教育，使广大干警增强群众观念、牢固树立全心全意为人民服务的思想，从思想上解决好“为谁执法、为谁掌权、为谁服务”的问题，以公正、高效、廉洁、文明的执法形象，进一步密切与人民群众的关系，真正地建立一支人民满意的司法行政队伍。二是深入持久地开展廉政教育，使干警树立公正司法、清正廉明的职业意识，解决好人民群众反映较多的突出问题。从而切实增强干警的政治意识、大局意识、群众意识和责任意识。三是加强业务素质培训。我所把法律知识、法律业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，坚持例会、集中学习和自学制度，继续开展“社会主义法治理念”教育和开展“创新服务理念、提高服务效能”专项学习教育活动。半年来，我所组织集中学习5次，集中、自学笔记字数均达2000余字，在法治理念教育活动中，认真开展自查整改，对梳理出的问题，逐条制定整改措施，群众办事“门难进、脸难看、事难办”的现象明显改善，使司法队伍在群众中建立了良好的形象。

（二）多措并举，提升矛盾纠纷化解力度

1、转变工作理念，增强矛盾化解工作的积极性。在重大矛盾纠纷以及集体纠纷化解上，未雨绸缪，时刻冲在矛盾纠纷化解的最前线，变被动为主动，利用各种渠道和资源，切实做好重点矛盾纠纷的钝化工作。在金叶花园“两证”办理矛盾纠纷化解上，今年对重点工作对象进行了重新梳理，并制定相应的“五包一”以及专项稳控方案，特别是对重中之重的工作对象叶五香的化解工作有了一定的突破。顺利完成了西寇箩筐二组、近华付李三组等集体纠纷的化解工作。

2、结合社会管理创新，深化改革扩展矛盾化解思路，创新调解方式，寻找重点，以柔克刚，发现突破口，各个出击。横向上由拆迁办、司法所、劳动保障等部门具体负责，纵向上向开发区各企业延伸，建立以企业办公室主任为联络员的企业信息员队伍，进一步扩大开发区不稳定因素排查联动体系，切实将申请调解群众所反映的合理诉求得到合理解决。截止目前，开发区各级矛盾纠纷调处机构组织矛盾纠纷排查40次，排查出矛盾纠纷12起，劝阻群体性上访32批次607人，受理各类矛盾纠纷60起，调解60起，调处成功59起，制作协议书35份，调处成功率98%。无民转刑案件的发生。有效维护了辖区和谐稳定和人民群众的切身利益。

3、切实加强“公调对接”推动联动调解机制向外延伸。建立开发区工委、管委会统一领导、政法委牵头协调、司法、公安具体运作、“联调中心”业务指导、有关部门共同参与的公调对接联动机制。完善了派出所人民调解工作室硬件设施，更新了电脑、复印件、办公桌等，做到了制度上墙，人员齐整。半年来已经成功联合调解了刘宜春意外死亡赔偿纠纷、葛峰等30余人劳资纠纷、张朝银赡养纠纷等重大案件2件，涉及金额达100余万元；调解其他治安以及民事案件11件，均按照要求制作了调解卷宗。有效的钝化了群体性事件的发生，为企业以及单位降低了法律风险，为群众争取到了最大的补偿，切实将党群众教育实践活动落实到了工作当中。