以人为本，求实创新，努力锻造高素质的法官队伍

××*法院是全市规模最大的基层法院，现有在编干警95人。2003年3月，领导班子全面调整以来，我们在区委、的正确领导和上级法院的监督、指导下，紧紧围绕“以人为本、求实创新”的工作思路，牢牢抓住队伍建设这条主线，不断创新队伍管理工作机制，干警的精神面貌有了较大转变，各项工作呈现出稳步推进的良好态势。两年中，全院共审结各类案件13044件，结案率上升8.5%，干警人均结案68件，有12个集体和136名干警获得区级以上荣誉。为区域经济发展和社会稳定做出了较大的贡献。具体工作中，我们做到了“三个坚持”：

第一、坚持以身作则，领导班子发挥好模范带头作用

我院现任班子成员共7人，平均年龄40岁，来自于全市4个不同的法院。作为一个新组建的领导集体，如何在最短的时间渡过摩合期，发挥好模范带头作用是队伍建设的关键所在。为此，我们把加强班子自身建设作为队伍建设的重中之重，以班子成员的实际行动和自身形象影响、带动全院干警，用榜样和人格的力量凝聚人心。

1、带头求进步，工作上经得起检验。班子上任不久，就分别召开了党组会和民主生活会，确定了勤于思考、勇于争先、善于创新的风格为班子建设的思路。在这个思想的指导下，班子成员始终坚持带头学习，对上级的重要文件、讲话，都要先学一步，学深一层，每次的审委会讨论案件，分管副院长都首先发言，每一时期的工作都有不断创新的工作思路。两年多来，他们每人都做了三万多字的中心组学习笔记，坚持旁听庭审200余次，担任审判长审理大案、难案168件。在日常工作之外，班子成员还坚持带头深入开展调研活动。刑事主管副院长参加最高院组织的刑事公诉案件简化审培训班后，亲自主持制订了符合我院实际情况的适用规则，并指导刑庭在全市法院范围内率先召开了一次简化审案件的观摩庭审，受到两级法院和公诉机关的一致好评。（登陆政法秘书网）民事主管副院长撰写的《社会主义市场经济中违约金制裁功能弱化现象及对策》的调研文章在省法学会年度论文评比中被评为一等奖。在他们的影响下，全院干警自觉地学习理论与业务知识，有效地提高了工作质量，改善了执法形象，扭转了工作局面。在全市法院开展的岗位知识大比武竞赛中，我院连续两年有10多名干警获得名牌法官或名牌书记员的称号，得到了各级领导和人民群众的肯定。

2、带头讲团结，作风上经得起检验，对一个集体而言，团结、合作的精神是队伍不断进步的灵魂，而相互信任与支持是保证实现这一目的的重要手段。为此，班子把弘扬团队精神作为重点，努力增强领导集体的凝聚力。在班子内部，坚持贯彻民主集中制，对重大问题，事先通报议题，集体讨论决定，不搞个人说了算，最大限度地发挥了班子成员的主观能动性。两年中，我院共有32名干警提职晋级。对每一位人选，都由各业务部门的主管院长根据工作需要与平时业绩提出候选名单，经党组会讨论确定，从不搞一言堂，既增强了工作的透明度，也提高了班子的凝聚力。为与干警保持密切的联系，班子成员坚持深入基层，积极、热情地参与全院各项集体活动，工作中平易近人，在讨论案件中，认真倾听不同的意见和建议，不以领导身分压制干警，坚持一切以大局为中心，以工作为重点，形成群策群力干工作的良好局面。

3、带头受监督，廉政上经得起审计。我院新班子坚持从严治“长”的方针，与干警一视同仁，不搞特殊化，并对任职期间的廉政情况，分别向上级法院、同级人大和全院干警做出承诺，自觉接受各方面监督。领导班子和中层干部自觉发挥以身作则的表率作用，带头执行各项规章制度，积极开展身体力行的实践活动，以自身的正风正气，增强了领导工作的说服力，赢得了干警的信服。