带过硬青工队伍 创一流工作成绩

带过硬青工队伍创一流工作成绩

我处现有职工1288人，其中35岁以下的青工就有1051人，占职工总数的82%，平均年龄30.5岁。近几年来，我处党委紧密结合××青工多，施工难度大的实际，大力开展党建带团建工作，培养了青工奋勇顽强的拼搏精神，精益求精的严细作风和敢拼能胜的过硬本领。广大青工在油田地面建设市场、长输管道施工市场以及国家重点工程建设中创出了骄人的业绩，树起了江汉的品牌。

一、带工作，优化青工快速成长的环境

随着改革的不断深化，我处青工的比例越来越大，青工已成为我处生产经营的主力。为了给他们创造一个快速成长的环境，处党委始终把青年工作摆在重要的议事日程，从四个方面抓好青工成长、成才工作：一是成立了领导小组。处党委专门成立了党建带团建工作领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长并主管党建带团建工作；处党委组织科、处团委等相关部门的负责人一起建立健全了党建带团建工作责任制，做到一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。二是落实了一批青年工作制度。处党委每年定期研究共青团工作，在青年人的培养、选拔、使用等方面出台了《关于加强全处青年工作的意见》等10多项政策，重点培养、选拔、扶持青年中的优秀分子走上各级领导岗位。目前，全处35岁以下的科级干部有32人，基层19个施工单位正、副职领导中35岁以下的有36人。三是做到了“三个一起”。处党委在抓党建带团建这项工作上做到了党建团建一起研究部署，一起检查落实，一起评比表彰。处党委书记侯建明长年在项目部主持工作，每次回江汉都要召开党支部书记会议，专门听取共青团工作的情况，下基层检查党建工作时，都要检查共青团组织开展活动的情况，并将共青团工作的好坏作为衡量党建工作的一项重要内容。年底双文明先进，有突出贡献个人等荣誉的评比表彰中，青年的获奖面都达到了80％。四是抓了“四个纳入”。将团的工作纳入经济责任制考核内容；将团建工作纳入党建目标管理之中；将红旗团支部的考核内容纳入先进党支部考核项目之中；将青年活动室建设纳入党员活动室建设规划中，有条件的单位建起了独立的青年活动室，没条件的单位也做到了与党员活动室在一起，达到了党团制度一起上墙，党团活动一起规划，合理安排，充分利用，形成集教育、活动为一体的多功能、全方位的党团活动场所。近两年来，处党委宣传科、处团委为协助基层单位搞好青年活动阵地的建设，先后筹款6000余元为开关厂、容器分厂的青年读书小组购买图书、篮球等活动器材，并经常引导团支部组织青工开展书评、摄影展、演唱会等活动，为青工营造了一个积极向上、奋发进取的良好氛围。这两个读书小组也先后被评为局“青年十佳读书小组”。

二、带作风，培养青工严细认真、迎难而上的风格