党员干部学习四项监督心得感想5则

一则

四项监督制度的出台，构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为进一步匡正用人风气、提高选人用人公信度提供了制度保障。

在领会四项监督制度的重要意义上求深入。四项监督制度把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为深入整治用人上的不正之风提供了有力武器。

在落实四项监督制度的贯彻执行上求深入。发挥四项监督制度建设的效用，关键在于提高制度的执行力。严格执行“八个坚持选用、八个坚决不用”的选人用人标准，树立起以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围。扩大关键程序的民主。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，各级领导干部特别是“一把手”带头发扬民主，公道正派选人用人，真正把民主体现到了提名、推荐、考察和表决等各个环节，干部选拔任用实现“阳光化”操作，真正把好干部“入口关”，以强化贯彻四项监督制度执行力提高干部选任工作的公信度。

在提高四项监督制度的监督实效上求深入。一是强化事前防范。坚持把学习教育作为全过程监督的重要前提和基础，将四项监督制度列入各级党委（党组）理论学习中心组、党校干部培训主题班次、领导班子民主生活会等工作的重要内容，引导各级领导干部不断增强法规意识及自我约束、自我监督的意识和能力。二是狠抓事中规范。加强日常督查和专项检查，完善工作制度，规范操作规程，确保四项监督制度贯彻执行到干部选拔任用的全过程。三是严肃事后惩戒。实施干部任后回访鉴评制度，采取个别访谈、函询评议、实地查看等方式，重新审视干部任职前的考察情况，跟踪考察干部任职后的现实表现，切实提高干部考察质量和选贤任能水平。对任用干部失真失实、造成用人失误的，追究主要负责人、领导班子成员或推荐人、考察人员的责任。

二则

自《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作四项监督制度颁布实施以来，我乡党委高度重视，以县委组织部下发的学习手册为教材，围绕“领导干部精通、一般干部熟悉、人民群众知晓”的目标，认真学习贯彻四项监督制度。通过学习，个人对此谈谈自己的体会：

一、“四项监督制度”的颁布实施对提高选人用人质量的意义重大。

事前报告实现监督前置，事后评议实现约束到位，离任检查实现责任追溯，失职追究实现违者必究，四项监督制度形成了一个对选人用人的全程监督链条，为选人用人工作树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，是中央进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”的颁布实施，对于认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事;对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为;对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。

二、“四项监督制度”在选人用人工作实践中体现的是“四性”。