党员互评意见汇总
1、文洪波
刘术涛:
(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。
(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工
作重视起来。
胡爱民:
(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模
范作用发挥不够。
(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交
给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。
欧叶。工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位
提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访,对此要加以重视,要认真改正。
陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业
务的学习和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管
理工作带来问题和隐患。
王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市
在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策
不一致,造成人员上访。
2、刘术涛
文洪波:
(1)组织委员作用发挥不够,“三会一课”组织不到位,没有给书记及时提醒,
有时把自己混同于普通群众。
(2)作为培训科长,总体谋划抓落实的思路不广,办法不多。有一些想法,一
有顾虑就放下了。
胡爱民:作为军人出身的党员干部,锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。欧叶:
(1)与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问
题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通,今后要加以改正。
(2)与同事间交心交流欠缺。作为组织委员,没有及时掌握党员思想动态,没
有及时提出思想教育措施。
段永忠:创新意识和进取意识不够强,在提升我州干部队伍能力建设上工作不够
主动,有依赖和等靠思想。
邢文静。除培训工作外,对其他科室业务和政策了解不多,综合业务掌握不够。
3、胡爱民
(1)作为支部的宣传委员,平时仅限于常规性的宣传,学习学习文件、办几期板报,对有影响的主题组织生活活动举办的少。
(2)对于我局以“人诚事公”为核心的价值观理念,在党员干部“内化于心,外化于形”方面落实效果不明显,望加大宣传力度,拿出具体办法和措施。刘术涛:专业考试题库更新不够,很难满足当下的考试需求。
欧叶:作为资深的考试中心主任,对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠:专业考试题库建设滞后,不能满足新形式下的考试规模。
张桃花。对科室其他同志传帮带做的不够。
4、欧叶
文洪波。工作中有畏手畏脚,怕出漏子,怕承担责任,有依赖、等靠思想,以后加以改正。
刘术涛:作为文体委员,没有充分发挥职责作用,没有及时开展文体活动。胡爱民:接待来访群众,有时缺乏耐心,态度生硬。
唐勇。有时办理业务不及时,存在办事拖拉问题。
王绍虎。有时给群众解释政策不够耐心细致,有急躁情绪。
5、陈相玉
唐勇:在接待上访群众、处理问题时,缺乏耐心和宽容,有时态度生硬。刘杨:和年轻同志思想交流少,沟通谈心少,导致年轻同志心里有话不敢说。
6、段永忠
刘术涛。深入基层调查研究不够,对调研中发现的问题,没有建立解决问题的长效机制。
王欢。工作中抓细节不够,有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。
7、刘江
文洪波。对分管以外的工作不关心,只关注培养工作。
胡爱民。按分工协管考试工作,对考试工作指导的少,以为干的时间久了,都是老一套,老程序,没什么可说的。
8、唐勇
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