《公务员职务与职级并行规定》心得体会5篇

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【篇一】

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（3月28日《人民日报》）

实行公务员职务与职级并行制度，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，意义作用十分重大。“职务与职级并行”终于来了，广大公务员要用“担当作为”来迎接这项新的制度。

晋升条件激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备“政治素质好”“工作实绩较好”“群众公认度较高”“作风品行好”等基本条件。公务员职级实行能上能下，不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分的，不仅不会晋升职级，还会按照规定降低职级。公务员晋升职级，既要符合任职年限和资历，还需具备较好的德才表现。这就要求公务员向晋升条件看齐，增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，做符合职级晋升条件的公务员。

择优遴选激励担当作为。根据规定，中央、省、市、县及乡镇机关，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。按比例核定机关综合管理类公务员职级职数，这就决定了职级晋升不是人人皆可，而是择优遴选。这从制度层面打破了职级晋升吃大锅饭的局面，强调解决好公务员“干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样”问题。公务员要晋升职级，就要增强工作事业心责任感，增强动力“想为”、提高能力“会为”、强化担当“敢为”，争创一流业绩，争当真抓实干、克难攻坚的表率。

用人导向激励担当作为。根据规定，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向，职级晋升不是论资历、看年限、排辈分，而是论能力、看水平、凭实绩，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会，有为才有“位”。职级晋升“谁该升”是风向标，升对一批人、用好一批人，有利于激励一大批，树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。

“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”敢担当才能抓住机遇，肯作为才能赢得未来。推行“职务与职级并行”，

激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。

【篇二】

近日，中央发文公务员职务与职级并行规定，对公务员的职务、职级、待遇等相关问题作出了明确的规定，此次规定更加明确了公务员职级晋升标准和要求，简单来说就是不能论资排辈，不能因为任职的年限而晋升，必须按照职级职数内逐级提升，并且要具备相关条件。推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的重要途径，此项规定的重要意义是进一步调动公务员的积极性，尤其是对基层公务员有较好的激励作用，更好的做好基层工作、服务群众、做好基层一线力量，同时也约束和治理了干部一些不规范、不作为的行为。