如何发挥镇总工会经审组织的作用

在新形势下，加强和做好工会经审工作，是工会改革和建设的一项重要任务，也是时代赋予广大工会工作者的责任和义务。工会经审组织是代表会员群众对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的组织，依法对工会经费收支、财产管理和相关经济活动进行审查监督是工会经审工作的基本职责，加强工会经审工作是工会依法治会、依法维权、贯彻和体现工会经费独立原则的客观要求，如何搞好镇工会经审工作，充分发挥镇总工会经审组织的作用，这是当前加强工会组织建设中必须重视的一个课题。

一、工会经审工作的现状

我镇工会现有工会组织64家，其中单建工会34家，联合工会30家。职工总数21850人，工会会员18320人，建有工会经审组织45家，有工会经审委员135人。近年来，在经审工作中虽然我们也在不断的探索，不断的完善，但经审工作在整个工会工作中基础还是比较薄弱，有时工作感到困惑，在一定的程度上存在着“四个不”：

1、思想认识不到位。近几年来，从镇总工会的工作现状看，在日常工作中对重视抓工会工作的力度在不断加强，对如何发挥好镇经审组织的作用比较忽视。首先，在思想认识上认为：工会经费收支笔数少，只要建好张就可以了，经审不经审，用不着认真对待，小题大作，费人费时。其次，在组织形式上，建立的经审组织，形同虚设，缺少经审的积极性和主动性。第三，业务意识淡薄，从事经审工作的人员对经审工作是一个什么内容的概念比较模糊，平时要做哪些工作也不清楚，有的经审人员，工作缺乏主动性，畏难情绪较多，认为领导不说，多一事不如少一事，至于企业应拨给工会和上缴的工会费，企业有困难，或一些企业领导认识态度不端正，工会经费不拿出，感到没有办法，企业能不能及时上交与他无关，使经审委员会形同摆设，没有真正履行民主参与、民主监督的职能。

2、制度建设不到会。作为镇级工会在年初订计划，年中抓落实中，往往忽视了对经审工作的指导与督查，对经审人员的日常工作没有硬性的工作要求，在年终检查考核时也没有把经审工作列入考核的范围，有时是一笔带过，只提不要求，对基层工会的经审工作平时顾问少，甚至不顾问，一直来没有对经审工作引起足够的重视，这样，年复一年，经审工作也就形同虚设，毫无效果。

3、业务素质不高。工会组织在提名组建经审委员会时，只考虑经审人员的代表性、层次性，很少考虑到专业性，在日常的管理督促中，缺少对经审人员的业务培训，工作指导，使经审人员应有的能力与实际水平不相匹配，不能发挥应有的作用。