小论年轻领干部形象问题
文章标题:小论年轻领干部形象问题
改革开放以来,中央从战略的、全局的高度在全党大力推行干部年轻化,并相继出台了一系列政策措施,干部年轻化的进程明显加快,一大批年轻干部走上了不同的领导岗位,成为现实生活中人人关注的重要“演员”。作为走上领导岗位的年轻干部如何把握自我,不负组织厚望、人民重托,当一个优秀的“演员”,唱出时代的“名曲”呢。笔者认为,关键在于内强素质,外树形象。本文仅就树形象问题,谈点粗浅的感悟。
一、要树立同心、同力、同向团结共事的形象
对于一个班子、一个领导干部来说,团结是第一位的事情。不团结形不成合力、凝聚力、战斗力,就会一事无成。古人云:家和万事兴,说的就是团结的道理。许多人把团结说成是铁、是钢,团结出战斗力、出生产力、出人才。年轻干部走上领导岗位后,首先要过这一关。要尽快完成从一般干部到领导干部的转换,要明确职责,找准坐标,工作到位不越位,不断强化配合意识、基石意识,做到工作上超前一步,干在前面争得主动,上镜头时后退一步,少表现自我。注重整体形象,谨言慎行,把握好当“主角”与“配角”的度,正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系,大度、礼让、谦虚。既要讲原则,更要讲风格,多讲共性,少讲个性,竭诚配合,同舟共济,努力营造和谐宽松的工作环境。孙子兵法上有句话:“上下同欲者胜”。人人心往一处想,劲往一处使,无疑,工作的局面就打开了,业绩也就创造出来了。否则,你打我不敲,相互掣肘,搞窝里斗,就会全盘皆输。年轻领导干部切不可气盛、任性,甚至“臭班子”。一旦在团结上失了分,很难再找回来,在这方面交沉重学费者枚不胜举。
二、要树立实在、实际、实干令人信赖的形象
领导学研究的成果表明,人格和信誉是领导者实施领导的基础保证。同等能力又处在同一职位上,由于人格和信誉的差异,其实施领导的成效则不一样。好的人格、信誉七分的权力能运用到十分,差的人格、信誉十分的权力只能用到七分。现实生活中一部分人对年轻干部仍存有“嘴上没毛、办事不牢、信不过”等偏见。面对世俗陈旧观念,年轻领导干部要站稳脚跟,创一番业绩,树立良好的人格和信誉形象极为重要,尤其要注重塑造一个实在、实际、实干令人信赖的形象。
一是要实在。主要指为人处事,诚实守信,不玩弄权术,让人一池清水看到底。在实际工作和生活中,大都有这样的感受:非常乐意与实在的同志交朋友。组织部门常讲,没有一流人品作底子,从政肯定要跌跤子。一流的人品首先要诚实守信,实实在在。自毁其誉,就难以继续工作下去。年轻领导干部的路很长,在为人实在这一点上,必须时刻注意,不断强化自身的修养。
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