工会在职工文化建设中的定位及履职路径

10月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时说“工会工作做得好不好，有没有取得明显成绩，关键看有没有坚持正确政治方向。”这一重要讲话不仅对做好今后工会工作提出了明确要求，而且是对新形势下我国工会工作大政方针的又一次集中阐述，进一步明确了在实现伟大中国梦新征程中工会工作的前进方向、根本任务，为党的工会事业健康发展奠定了坚实的思想理论基础。对工会组织来说，能否牢牢把握正确方向，不仅关系到工运事业的成败，而且事关党的政权巩固和国家长治久安。笔者认为，搞好职工文化建设就是一个坚持正确方向，创新工会工作很好的切入点。工会组织应把职工文化建设作为今后一个时期工作的重中之重，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量。

一、充分认识工会在职工文化建设中的责任和作用。

工会在职工文化建设中责任重大。首先，工会参与职工文化建设，是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。群众性是工会的属性和特征。因此，在职工文化建设中，工会组织有着不可替代的作用和优势。工会组织参与职工文化建设，最大限度地组织动员职工，充分发挥职工群众在职工文化建设中的主力军作用，正是落实党的十八大和中国工会十六大精神的具体行动。其次，工会参与职工文化建设是履行工会职能的具体要求。对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项重要职能。提高职工素质，推进企业发展，为实现个人梦与中国梦注入更多的新能量和正能量是职工文化建设的重要目标，工会组织开展形式多样的技能劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益，维护和谐劳动关系，维护改革发展大局既是工会的基本职能，又是营造职工文化氛围，激发职工积极性，传递正能量，增添工会活力的创新举措。