某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法

某市党政机关工作人员竞争上岗实施办法

第一章总则

第一条为进一步规范和完善党政机关工作人员竞争上岗工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》和《党政机关竞争上岗暂行规定》精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法主要适用于全市党政群、人大、政协、法院、检察院机关副科级以下职位工作人员的选配定岗。

上述机关遇有下列情况，一般应实行竞争上岗：

（一）机构调整、重组、按规定进行轮岗或现有工作人员超出编制职数限额，需要进行人员调整或分流的；

（二）新设立机构或职位出现空缺的；

（三）其它需要实行竞争上岗的。

涉及党和国家重要机密的，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

第三条竞争上岗原则上在机关内部实施。对少数专业性强，本机关有编制但无合适人选的职位，经组织人事部门批准，可面向本系统或跨部门组织竞争选拔。

第四条竞争上岗工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。

第五条竞争上岗必须在核定的编制和职数限额内进行。

第六条竞争上岗一般应当经过下列程序：

（一）制定并公布实施方案；

（二）报名与资格审查；

（三）笔试、面试；

（四）民主测评、组织考察；

（五）党委（党组）讨论决定；

（六）办理任职手续。

第七条党政机关工作人员竞争上岗工作在本单位党委（党组）领导下组织实施。

第二章制定方案、报名与资格审查

第八条竞争上岗应制定实施方案。实施方案内容包括。竞争上岗的指导思想和必须遵循的基本原则；竞争的职位及参与竞争的范围、对象和条件；竞争上岗的方法步骤和时间安排；竞争上岗的组织领导和纪律要求等。

实施方案应当征求本单位干部群众的意见，由党委（党组）讨论后报组织人事部门审查同意后组织实施。

第九条实施方案确定后，应将主要内容在本机关及所属有关单位公布。