《中央企业领导人员管理规定》读后感六篇

【篇一】

对于出台了《中央企业领导人员管理规定》，从字面的意思中我们不难看出中央对企业领导人员的重视程度；企业领导人代表着国家的经济的发展方向和经济实力，企业领导人的一言一行代表着国家的经济体系，现我们了解一下国家出台这一政策，对国家的好处。

一是突出了中央企业领导人需融入新思想、新时代、新观念。不断注入新的血液，改善老的观念和风气。国家企业领导人代表着国家经济发展方向，必须把握市场善动规律，改善民生和推动国家经济。善于发掘新的经济市场，根据市场进行调控企业发展方向。

二是加强了中央企业领导人需遵从党的纪律。党的纪律代表着国家形象，我们要从党的纪律出发，看齐党的方向和方针，坚决不能违背党的初衷和信念。严格党的选人用人程序，坚决服从党的政治纪律以及遵从党的“四个意识”。

三是强调了清正廉洁。保持群众中的形象，树立正确的人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，保证自律、自重、自省。保持“居安思危，戒奢以俭”，从自身思想和行为做起，继续发扬“老西藏精神”，不怕苦，不怕累，无私奉献的优良品德。

四是体现了选人用人制度化。加强了考核制度、奖惩制度、问责制度，从制度管人用人。必须坚持德才兼备，平衡用人的理念；排除了血缘关系、人际关系，公平公正的选人用人。

从《中央企业领导人员管理规定》中不难看出，国家需要品行坚定、敢于作为、勇于担当的中央企业领导人员；并且我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，国家企业必有新的突破和发展。

【篇二】

2018年5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《中央企业领导人员管理规定》，为新时代中国特色社会主义背景下，如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥，作出了全面的规定，是建立和完善中国特色现代国有企业制度的顶层设计与微观规制的基本规范。

“尚贤者，政之本也”。经过新中国建立以来尤其是改革开放40年以来的发展，我国已经建立起比较完善的社会主义市场经济体制，国民经济和社会发展取得了长足的进步。但是，这些进步与我们的改革目标相比还有差距。当前，我国社会主要矛盾已经发生了变化，面临的国内国际形势都更加复杂，在这种情况下，加强和完善中央企业领导人员的选拔和管理，就成为决定国家未来经济社会发展的重要基础性工作。

毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。xx年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。十九大报告明确指出，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。新时代加强党的领导的重要抓手，就是坚持党管干部原则。xx年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》，就是要造就高素质中央企业领导人队伍，实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展。现在在党中央领导下修订出台《中央企业领导人员管理规定》，就是在总结经验的基础上，推出比较成熟的中央企业领导人员选拔、激励和管理规范，使中央企业的领导人员能够切实履行职责，实现国有企业做强做优做大的国企改革和发展目标。