学习《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》的心得体会

市委近日出台《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》（以下简称规定），《规定》从强化基层用人导向、拓展乡村干部成长空间、保障乡村干部待遇等基层干部关注的问题入手，明确十三条刚性措施，体现出强烈的问题导向、基层导向。《规定》出台恰逢我县决战脱贫摘帽之时，无疑是给奋战在脱贫一线的广大乡村干部注入一剂强心针，让基层干部心潮澎湃。作为扶贫攻坚队伍中的一员，我深深地感受到《规定》传递出的组织关怀，温暖欣慰之时，深感乡村干部责任重大、使命光荣。

一、重视基层的选人用人导向，基层磨砺是干部成长的必经之路。《规定》明确了好干部标准，要求加大对优秀乡镇党政正职的提拔力度，让政治立场坚定、敢抓敢管、勇挑重担、敢于担当、业绩突出的乡镇领导干部脱疑而出。消除了基层干部晋升的“天花板”和瓶颈制约，是对基层领导干部的最大鼓励。《规定》特别提到对在长期在艰苦边远乡镇工作的干部，征求本人意愿到其它乡镇任职，这让长期在边远乡镇的工作的干部也能感受到组织的关怀，看到了扎根基层吃苦的奔头和希望。

二、重视选好基层党组织书记，抓住了基层党建工作的牛鼻子。为打赢脱贫攻坚战，深入开展乡村振兴和美丽乡村建设工作，非常需要有担当有作为年富力强的村党支部书记来开展工作。因脱贫攻坚、基层党建、安全环保等中心任务非常重，加班多，检查多，工作强度非常大，导致少数村干部身体、精神出现问题。今后，乡镇党委一定会更加重视村党支部书记的选拔，更加注重从外出务工经商人员、退伍军人、致富能手、优秀大学生村官中选拔综合素质高身体素质好的党支部书记。这些人经历丰富，视野开阔，引领致富能力较强，在农村变革时期，群众期盼好的班子带头人，组织需要优秀的基层党支部书记。