《培养选拔干部必须突出政治标准》读后感：强化标准要求 把握好干部选用关

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近日，人民日报刊发陈希部长署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，科学回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部选用起来等重大问题。如何正确识别、科学评价、公正选拔好干部是当前各级需要攻坚的重大课题和历史任务。对此，笔者就这一课题进行了调研，浅谈一下对如何科学选拔任用干部的几点思考。

一、当前干部选用工作中面临的突出问题

（一）选用标准存在漏洞死角。在相当长的一段时间内，由于干部考核评价的难操作性，干部选拔任用的标准一直存在漏洞。工作实绩、能力素质和行为品德基本就是评价、选拔、任用干部的标准，往往忽视了价值取向、心理状况等在任职期间起关键性作用的要点，加之这些要点的不确定性和隐蔽性，使得各级选拔出来的干部总有个别出现心理问题导致自杀或因价值观扭曲出现腐败等等现象，且老生常谈但屡禁不止。

（二）选拔考试难以评价优劣。当前，考试考核选拔领导干部是各级干部提拔任用的唯一方式，也能体现相对公平的竞争意识，各级为消除因觉不公而“反映情况”的问题，多数愿意采取这种方式。当然，此方式有其独有的优势，如通过笔试、面试、民主推荐等形式，能够较全面、真实地反映选拔对象的综合能力和素质，其结果相对让人信服。但其弊端在实践过程中屡有体现，例如为体现公平公正，笔试、面试考题基本为公共类基础知识，涉及业务工作的几可忽略。如增加业务知识，又难以在同等条件下对选拔对象进行衡量比较，甚至有失公允。加之选拔对象的临场表现和应试心态等因素，个别业务能力突出的选拔对象“栽倒”在考试环节的情况屡见不鲜。

（三）民主推荐投票存在误区。民主推荐是按照《干部任用条例》规定，采取会议投票和个别谈话方式，广泛收集选拔对象在群众中认知度，能较直观地体现广大群众对选拔对象品德、能力等方面的认可情况。但在实践过程中，“和稀泥”、“公报私仇”和“拉帮结派”等问题总是存在。一方面，容易误导党委对选拔对象的评判标准，让小人得志；另一方面，会在整个选人用人环境上造成不良影响，让好人吃亏。一些同志怕影响得票，不敢大胆工作，做“好好先生”，别人怎么说、怎么做都赞同，不发表不同意见；一些同志将私人感情带入民主推荐投票中，反映情况不真实、不客观；甚至少数干部为多得选票而拉帮结派，形成利益团体，打压竞争对手。这些方面的因素都导致了民主推荐的公正性有所下降，其不仅存在于干部选拔任用过程，也存在于年度量化考核之中。