学习平安文化读本心得演讲稿

演讲稿一

《平安文化读本》心得体会

从首次检查背道德规范磕磕巴巴，到道德规范、十大理念倒背如流，再到学习《平安文化读本》。从不理解为什么要学习、被动学习、到主动自己学习、反复拜读。我理解了集团领导为什么要我们学习《平安文化读本》。通过学习读本，我明白了集团长盛不衰、发展越来越好的原因；明白了学习、掌握、传承平安文化的重要性和必要性；明白了平安文化的的精髓：诚信、勤奋、奉献、创新等等需要内化于心、外化于行。

在《平安文化读本》中，董事长2004年的讲话“千万不要找借口”给我最深刻的印象，如果我们深刻理解并把它落实到自己的工作中、行动上、思想里，那么一切问题、困难都不是问题、不是困难，如果每一个人在工作中不找任何借口，我们的科室、医院、集团就没有理由发展不好，我们的医疗护理质量就没有理由不持续提高，就不存在紧张的医患关系、发生医疗纠纷，我们每一个自己的职业生涯就没有理由不完美。借口是一种消极、不负责的坏习惯、借口是拖延的温床，不能让借口成为我们推卸责任的理由，有的工作、事情的确很难办到，很难办到，不是办不到。我们没有办到、做好还是我们在为自己找借口，方法总比问题多，成功的人永远在找方法，失败的人永远在找借口。选择勇于承担责任还是借口，的确体现了一个人的工作态度。所以，不能让借口成为习惯，执行院内、集团的各项规章、质量指标，迎接各种检查考核时不能找任何借口完不成、做不好。我要对工作负责，执行各项工作不找任何借口。那么，怎样才能不找任何借口呢。首先要服从，不管是自己理解还是不理解的，都要服从，领导的任何决定站的高、看得远，我往往只从自己的小集体、个人立场出发、目光局限。要视服从为行动的第一步，与上级、医院、集团达成共同的目标。要视服从为美德，不能与上级、医院、集团建立对立情绪。要遵守纪律，领导分配的每一项工作要立即行动并尽力做好，对每一件事情都不能敷衍了事，要将自己身心彻底融入医院、集团大家庭中，尽职尽责，处处为医院、集团的利益、声誉着想。

《水浒传》中108名大将各个身怀绝技，真英雄，但是他们没有成功。《西游记》中唐僧司徒四人各个都不完美，但是他们齐心协力，突破九九八十一难，取得真经，他们强调的就是战略合作。我们的科室、医院更要强调团队精神、战略合作的重要性。几年前发生的两例突发事件至今在我的脑海里记忆犹新。一名将近80岁的高龄长者探望在我科住院的哥哥突发脑梗死，意识不清、左侧肢体瘫痪、肌力为0级。在进行充分的评估后，电话征得家属同意后，紧急进行了溶栓。溶栓后患者未留下任何后遗症。患者至今每次来院对我们说的一句不变的话就是：“你们是我的救命恩人啊。”另一位不稳定性心绞痛、没有家属陪护的患者，突然出现意识丧失、心脏骤停，科室全体员工齐心协力，气管插管呼吸机辅助通气，配合药物抢救，轮番心肺复苏半小时，电除颤六次后，终于恢复自主心跳。待3小时家属赶到时，患者意识完全恢复。这样的例子还有很多、很多。团队精神在我们科室得到了很好的诠释。一个人的能力再强，靠自己单打独斗也很难有所作为，只有我们团结协作、齐心协力、同心同德，无论是我们个人，还是我们的科室，还是我们的医院才能发展、创新、强大，才能得以生存下来且立于不败之地。

文化读本不仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，她将是我将来未来行动的纲领，我将继续学习、深刻领悟。

演讲稿二

爱院如家，从我做起

——记学习平安文化读本有感