年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见

文章标题：20xx年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见

关于20xx年度村主职干部岗位目标责任制

考核实施意见

各行政村：

为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇党委、政府研究，提出20xx年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：

一、考核对象：

村三委会主职干部。

二、计分标准

分基本分、奖励分、否定分三类进行考核。

（一）基本分。以100分制计算，80分为合格。具体考核计分情况见附件。

（二）奖励分：

1、发展经济奖。新增效益农业连片30亩以上，各奖2分；50亩以上，各奖5分。

2、组织建设奖。新建村综合楼，各奖3分；组织建设工作创新得到市级有关部门肯定的村主职干部各奖5分。

3、社会事业奖。顺利完成10万元以上村基础设施建设工程，各奖2分；土地整理新增面积30亩以上各奖2分，50亩以上各奖5分；宅基地整治新增面积10亩以上各奖3分；通过市新农村建设验收的各奖5分；协助完成镇重点工程项目的，各奖3分。

4、先进奖。获市级奖项每项各奖3分、绍兴市级各奖5分，省级各奖8分（同一奖项从高计奖）。

（三）否定分：

1、完不成镇重点工作的各扣10分。

2、计划生育、党风廉政建设责任制扣分不保底。

三、村主职干部报酬奖金发放和考核结果挂钩。

四、不尽事宜，由镇党委政府讨论决定。

附件：xx镇20xx年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分

附件：xx镇20xx年村主职干部岗位目标责任制考核内容及计分

项目

考核内容

分值

自评

考评

精神文明建设

1、计划生育10分，查孕查环达100，每少一个百分点扣0.5分;每出现一例计划外生育扣10分；长效措施落实率达不到比例扣3分。外来人员计划外生育出现一例扣2分。