经验交流创新工作方式搞好社区党建

侯岩胡国军

近年来，公主岭市东三街道党工委始终坚持“服务群众、凝聚民心”的工作理念，科学谋划和创新党建工作方式，逐步形成了以党的建设为核心、以为人民服务为根本、以“共驻共建”为保障的党建工作新格局。通过创新党建工作方式，加快了社区建设的新步伐，推动了社区各项工作全面发展。

一、创新协调机制，探索“大党工委”领导体制

为充分发挥街道党组织在社会性、群众性、公益性工作中的领导核心作用，按照市委组织部的安排部署和具体要求，东三街道党工委探索建立了“大党工委”体制，形成以街道党工委为核心，功能齐全、运转有序的组织领导体系。

1、整合资源，组建“大党工委”。为了解决街道与驻街单位党建工作结合不牢、合力不够的问题，东三街道党工委于2010年12月29日组建了“大党工委”，即在原街道党工委的基础上，扩大委员职数，将驻街机关、企（事）业单位和两新组织中党组织负责人或具有党员身份的“一把手”吸收到街道党工委班子中，成为党工委成员。把驻街单位负责人纳入“大党工委”委员拟任人选，经市委组织部考核批准，成为“大党工委”委员，“大党工委”下设社区党建联席会，会长由“大党工委”委员担任，对“大党工委”负责。目前，街道“大党工委”共有23名委员，其中12名为驻街道单位党组织负责人，社区党建联席会会员20人。

2、健全机制，保障“大党工委”体制有序运行。一是明确职能，落实政策。围绕街道与驻街单位之间的利益共同点和工作共振点，制定了党建工作目标和责任制。并通过签订《社区共驻共建责任书》，确保责任落实。二是按时召开季度例会和年度评比表彰会。三是强化监督，定期考核。按照市委赋予街道“大党工委”五项职能的要求，强化了对驻街单位的监督和考核。驻街单位参选市级以上文明单位，驻街单位上级党委开展“创先争优”表彰，驻街单位负责人拟选市、地级人大代表或政协委员，驻街单位的党员干部提拔使用，驻街单位发展新党员，必须征求街道、社区意见。同时，对于“大党工委”委员任职情况进行定期考核。将季度年度考核结果按时上报市委组织部，并及时提出调整建议。

3、发挥体制优势，共创资源共享、共驻双赢的工作局面。（）一是按照“条块结合，资源共享，优势互补，共驻共建”的原则，形成以街道党工委为核心，功能健全、运转有序的组织领导体系。二是牢固树立“结合是生命线，服务是硬道理”的工作理念，建立了“四共三建”活动载体，即基础设施共用、志愿服务共有、思想教育共抓、党员队伍共管；开发项目共建、生产基地共建、文明单位共建，充分调动了驻街单位的积极性，形成了党建工作齐抓共管、成果共享的良好局面。以服务项目为纽带，每年与驻街单位签订《项目协议书》，承诺街道社区和驻街单位相互提供服务。