论在企业跨越发展中工会的职能与定位

作者/童铁根

一、为什么说工会组织有用

在劳动关系构建中，工会扮演着“有用”的角色，发挥着“管用”的作用，维护着企业的和谐稳定。

（一）“有用”是工会产生的基础

自劳动关系双方出现以来，企业谋求利益最大化，职工追求福利最大化，双方始终充斥着诉求差异。正因为如此，工会作为劳动关系的产物，自诞生之日起就在协调劳动关系中扮演着“权益维护者、沟通协调者、纠纷调节者”的重要角色。历史的发展和现实的选择均证明职工需要工会，企业需要工会，社会也需要工会。

（二）“有用”是工会发展的保障

随着体制改革的不断深入，工会组织只有正确把握自身基本职能，提出合适的主张，发挥应有的作用，才能保持工会旺盛的生命力。近年来，以沃尔玛“工会事件”为代表的工会维权行动，表明工会的社会功能和社会角色发生变化，工会组织发挥“有用”职能，始终是自身保持生机与活力，实现创新与发展的重要保障。

（三）“有用”是工会地位的体现

当前，我国正处在社会转型的关健时期，工会作为保持社会经济关系、劳动关系和谐稳定的重要力量，无论是2008年《劳动合同法》的颁布出台，还是2010年全国工资集体协商的全面推进，凡是涉及劳动关系调整的重大事件，工会都出现在维护和谐劳动关系的最前台，工会社会形象得到不断提升，工会社会地位得到广泛认可。

二、做什么样工会组织有用

在社会经济发展中，工会必须在“有用”上做文章，在“管用”上出成绩，为改革、发展、稳定大局作出贡献。

（一）甘于做职工成才的“孵化器”