浅谈组织系统自身建设

党的十八大以来，我省组织工作坚决落实全面从严治党战略部署，紧紧围绕全省发展主基调主战略，突出目标导向和问题导向，坚持在服务大局中找准定位，始终按照“三个面向”打开眼界格局；坚持在践行宗旨中彰显作为，始终按照高标准追求高绩效；坚持在抓好关键中整体推进，始终注重组织工作全面均衡发展；坚持在攻坚克难中改革创新，始终保持组织工作进取活力；坚持在作风培育上持续发力，始终锤炼组工干部过硬素养，切实担当好选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的职责使命，以实干实绩服务保障贵州赶超跨越、同步小康宏伟事业。贵州省组织部长会议强调，在全面从严治党新征程的新起点上，全省组织部门要认清“时”和“势”，深刻领会习近平总书记管党治党思想对组织工作作出的新指引新要求，科学分析新的形势任务对组织工作带来的新课题新挑战，准确把握贵州又好又快发展对组织工作提供的新机遇新舞台，以昂扬精神奋力推进年度各项任务落实见效。笔者认为在组织系统自身工作中所遇的新问题及对策如下：

一、干部人事制度改革面临新期待。近年来，各地经过不懈努力和探索，在干部人事制度改革方面积累了不少成功经验，但总体看，干部人事制度改革的系统性、宏观性、战略性还不够，还存在手段与目标异化现象，甚至在换届“九严禁”的背景下，依然顶风作乱，为他人说请他招呼，严重影响人才的任用，消磨优秀干部积极性，不利用组织整体强大。面对问题要“构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系”，还需要中央和上级党组织及时加强对各地制度建设的统筹和指导，严格监督查风气，确保优者上庸者下。