国家税务局能级管理首次评定实施方案

为确保能级管理制度的顺利实施，依据《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。

一、指导思想

根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全某地国税系统国家公务员的首次能级评定，全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩，激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性，为能级管理的推行奠定基础。

二、首次能级评定范围

首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。

三、首次评定条件

首次能级评定除应具备《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

一级。现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务xx年以上，且大学本科（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

二级。现任正科级领导职务2年以上；现任副科级领导职务5年以上。且大专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

三级。现任副科级领导职务1年以上；现任副科级非领导职务5年以上（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职xx年以上；工龄35年以上。且大专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

四级。现任副科级非领导职务（含上级局发文明确的副科级待遇）；现任股（室）正职；现任股（室）副职（含组长）xx年以上；工龄25年以上。且大专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

五级。现任股（室）副职（含组长）；工龄15年以上。且大专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

六级。工龄5年（含）以上，且大专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

七级。工龄1年（含）以上，且中专（含）以上文化程度，综合得分在60分（含）以上。

截止xx年12月31日前，年满45周岁以上的人员，如评定能级级别三级（含）以上的，必须取得大专以上文化程度，三级以下的可不受以上文化程度限制。

xx年1月1日以来获得相应荣誉称号的，可以按照《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》第二十四条规定，破格晋升。

新录用公务员试用期满后，结合转正定级进行首次能级评定；军队转业干部和外系统调入人员，工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。

任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。

四、首次评定程序

1、公布方案。将《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》和《“秘书工作”国家税务局能级管理首次评定实施方案》在全体人员中公布。

2、个人申报。参评人员对照能级标准，根据自身情况填写《首次能级评定申请审批表》（附表3），并提供有关资料。

国家税务局能级管理首次评定实施方案为确保能级管理制度的顺利实施，依据《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》，制定本方案。

一、指导思想

根据国家公务员管理的有关规定，遵循积极稳妥，公开公平公正、竞争激励的基本原则，通过对全某地国税系统国家公务员...