2017年镇机关干部岗位目标责任制考核意见

为调动好广大机关干部的工作积极性和创造性，营造重实干、求实效、创实绩的工作氛围，确保全镇2017年度各项目标任务的完成。经研究，特制订如下考核意见：

一、考核对象

镇机关行政、事业编制干部，司法、国土、规划、水利、市场监督所下派行政、事业干部。

二、考核内容

考核内容分为岗位清单考核、驻村联企、作风效能建设和升（减）分项目四大块，设基本分100分，考核内容与计分方法如下：

（一）岗位清单考核（30分）

完成区对镇岗位目标责任制考核目标任务的，得基本分。年初，根据《2017年度区对镇项目化清单考核内容》所列任务分解到各线办，年底根据区对镇考核结果来确定各线办人员的考核得分。考核未扣分的，各线办相关人员不扣分，考核加扣分的，相关人员也相应加扣分，班子成员得分管线办的平均分。

（二）驻村联企工作考核（30分）

1、驻村指导员考核

按驻村指导员专项考核得分和所驻村考核得分各占一半进行折算。

2、联企干部考核

①完成指标（6分）。完成统计销售指标得基本分，完不成指标按比例扣分；超指标的企业，增量、增速每高1位各升0.2分，限升3分。实到外资每10万美元，升0.5分（限升5分）。实到内资每1000万元，升1分（限升5分）。

②制度和报表（6分）。督促企业健全各项制度，按时上报各类报表，及时送达各项通知，得基本分。否则每起扣1分，扣完为止。

③安全生产、环境保护、劳资纠纷（10分）。所联企业全年未发生重大安全事故、安全台帐健全、无环境污染事故和无重特大劳资纠纷事件的，得基本分。每发生一起安全、环保事故由镇负责解决的每起扣1.5分，安全台帐不建的扣3分，不健全的扣0.3－1.5分，发生群体性劳资纠纷由区有关部门调处的每起扣2分。扣完为止。

④收缴各类费用（8分）。按时收缴各项规费，完成党报党刊征订任务，得基本分。否则视情扣分。