现代公文写作与处理：述职报告

述职报告概述

一、述职报告的含义

述职报告是领导干部向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门及本单位的群众汇报自己在一定时期内履行职务责任的书面报报告，是干部管理考核专用的一种事务性公文。

二、述职报告的特点

（一）内容的规定性

根据有关方面的规定，述职报告要从任某一职务以来或某一时段以来本人的德、能、勤、绩四方面来陈述。

（二）自我评价性

述职报告不仅反映所在单位工作的情况，还要侧重陈述自己在任职中做了什么工作，取得了什么成绩和经验，这些具有自我评价性的特点，要用第一人称来写。

（三）公务性

述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。

三、报告的分类

根据不同的标准，述职报告有不同的类型。

（一）从时间的角度来分，可以分为任期述职报告（对担任某一职务的整个任期内的总体情况予以汇报）、年度述职报告（对某一年度的任职情况予以汇报）、临时性述职报告（对某一临时任职的情况予以汇报）、阶段性述职报告（对任职后的某一阶段情况予以汇报）。

（二）从表达的方式来分，可以分为口头述职报告、书面述职报告。口头述职报告一般面向基层群众。书面述职报告一般也要在一定的范围内口述。

述职报告的格式

职报告的格式包括。标题、称谓、正文和落款四个部分。

一、标题