交通局长在廉能管理动员会讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全局开展风险岗位廉能管理工作动员部署会议，其主要任务是就我局开展风险岗位廉能管理工作进行部署，掌握工作步骤和工作方法，统一思想，提高认识，进一步明确开展风险岗位廉能管理工作的重要性和紧迫性，扎实推进全局风险岗位廉能管理工作。刚才，副书记宣读了实施方案，已就如何开展工作进行了部署，下面，我就开展风险岗位廉能管理工作提几点要求：

一、统一思想，提高认识，进一步增强全面推行风险岗位廉能管理工作的责任感和紧迫感

风险岗位廉能管理，是省纪委立足我省实际，结合中央纪委提出的“廉政风险防范管理”和“廉政风险防控机制建设”要求，着眼于防范岗位廉政风险，提升岗位工作效能，实现廉政与效能统一，进而创新推进的一项重要工作。开展风险岗位廉能管理工作，是坚持反腐倡廉“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针的内在要求，是贯彻落实中央惩防体系建设2008-2012年《工作规划》的重要举措。对提升反腐倡廉建设科学化水平，健全完善惩治和预防腐败体系建设，具有重大意义。干部职工对风险岗位廉能管理工作认识要到位，不要认为自己不是领导，不存在岗位风险；更不能认为，风险岗位廉能管理工作是给自已添麻烦、念“紧箍咒”，表面上应付、思想上抵触。要知道任何岗位都会面临一些考验，任何岗位都有责任、都有权力、都有风险，所以现在并不是领导才有风险，在管理上，有些部门、有些环节，哪怕是一个职工，他的岗位风险都是很大的。最近，鄱阳县发生了一起财政资金事故，外界评论“小吏大贪”，在社会上造成非常大的影响。这说明哪怕是一个小小的岗位，如果管理不到位，造成的影响一样会很大，有的甚至对全局工作带来很大的负面影响。对此，我们必须进一步统一思想，提高认识，切实增强做好风险岗位廉能管理工作的责任感和使命感。

（一）开展风险岗位廉能管理工作是加强反腐倡廉建设的客观需要。近年来，我局各单位和部门围绕加强党风廉政建设和反腐败工作，积极探索从源头上预防和惩治腐败的有效举措，对促进干部作风转变，推进反腐倡廉建设发挥了积极作用。但是，我们也必须清醒地看到，当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，出现了许多新情况新问题，如警示教育不够深入、制度执行不够到位、监督效果不够明显等。风险岗位廉能管理工作，则运用现代管理理念和科学管理方法，建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的风险岗位廉能机制，是“惩防并举、注重预防”的具体实践，增强了预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性和主动性，增强了预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性，充分体现了反腐倡廉新形势的客观要求。

（二）开展风险岗位廉能管理工作是提升反腐倡廉制度执行力的基本要求。多年来，我们推进党风廉政建设和反腐败工作，制定了一系列法规制度，但是，法规制度落实不严、执行不力，人为干扰制度执行的情况，还不同程度地存在。剖析近年来各地发生的腐败案件，其演变过程往往都是从不注意小节、从违反制度开始的。推行风险岗位廉能管理工作，依据党风廉政建设的要求、针对岗位廉政风险制定一系列的防控措施，这就大大增强了制度的刚性约束力和针对性。同时，通过强化对制度执行和办事程序的监督，使全体党员干部进一步强化了法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，有利于形成自觉遵守制度、认真贯彻制度的浓厚氛围和长效机制，为提升制度的执行力提供强有力的机制保障。