教育集团幼稚园教职工工资结构方案

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。

细则如下：

一、工资结构

月工资由基础工资、技术津贴、特色教育津贴、责任津贴、园龄津贴、住房补贴、超工作量补贴七部分组成。

a、基础工资：凡受聘为本园教职工，均享有基础工资。基础工资根据不同岗位系列设定相应档次：

1、园级管理人员：800元/月（园长、副园长）

2、中层管理人员：600元/月（助理、部门主管）

3、教师：500元/月

4、保育员、技术工人：400元/月

5、工勤人员：300元/月

b、技术津贴。指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分八个档次。

1档。1200元/月——省级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

2档。1000元/月——市级知名优秀骨干教师、学科带头人，本科学历，小学高级教师。

3档：800元/月——区级知名优秀骨干教师、学科带头人，大专以上学历，小学高级教

师。

4档。600元/月——区级知名优秀骨干教师、三年以上班主任带班经验、大专学历，小学高级教师。（保健医生可参照此标准）