工资分配制度改革
很多人都在想工资分配制度什么时候改革,下面是有关最新专家分析内容:收入分配改革方案缘何难产
本月召开的中央经济工作会议再次强调要研究制定收入分配改革方案,努力扭转收入差距扩大趋势。在即将过去的xx年,普通百姓特别是低对收入人群对收入分配改革方案的期待最终成为一张画饼。
物价上涨直逼各地调整工资或增加补贴
收入分配改革方案年内虽然没有出台,但在社会各界紧密关注下,特别是在物价一路走高的压力下,今年各地陆续调整最低工资标准或给低收入人群增加补贴。
从今年4月1日起,浙江对全省最低月工资标准进行调整,最高一档的最低月工资标准提高到1100元。5月1日广州市最低工资标准也上调至1100元。7月1日,北京最低工资标准从现行的每月800元上调至960元,涨幅达20%,比常年平均增长比例高出近1倍。紧接着,上海市月最低工资标准调整为1120元,调整幅度为全国最高。连续几个月,各地最低工资标准涨声不断。
专家认为,涨工资是调整收入分配的最直接手段,但收入分配格局调整需要科学合理的配套体系与方案,并非涨工资那么简单。
提高工资是缩小收入分配差距的一个途径,但这只包括正规劳动部门的员工。城镇正规劳动部门职工占就业总人数的40%,非正规劳动部门,个体户、灵活就业人员等群体占60%。这些没登记的就业人员,他们的工资无法通过正规渠道提高。国务院发展研究中心社会发展部副部长贡森对中国经济时报记者说。
贡森提出,提高劳动收入所得,要分不同人群。对正规劳动部门的员工,提高工资是有效的;而对灵活就业人群,如个体户等只能通过加强公共服务均等化,让他们公平享受医疗、卫生、教育等资源。
中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧称,物价上涨对低收入人群特别是低保人群影响最大,因为他们的钱主要用在食品上,政府需要给他们临时补贴。全国应建立起统一的困难群众生活补贴与物价联动机制。
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