联村联户为民富民行动干部驻村工作制度
为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动的长期性,切实把联系村变为各级联系单位的干校,把联系单位变成为民、利民、便民的服务站。通过实行干部常驻,帮助特困户加快脱贫致富奔小康步伐,使各级干部能力得到锻炼,党群、政群、干群关系进一步密切,促进农村经济社会和谐跨越发展,特制定本制度。
1、实行分期分批、干部常驻、定期轮换。联村单位在联系点设立驻村工作站,确定1-2名常驻联络员,长期驻村开展工作。结合村情和单位实际,制定灵活多样的干部分期分批驻村计划,合理安排驻村干部,确保长流水、不断线。
2、驻村工作站负责本单位的双联工作,具体协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜,为其它干部定期轮换、分期分批驻村做好服务,确保日常工作全面得到落实。
3、驻村工作站联络员驻村时间原则上不少于半年,联户干部入户原则上一年不少于12次,累计时间不少于40天。
4、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设,不断提高基层组织的凝聚力和战斗力,并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来,不断创新农村基层社会管理。
5、驻村干部指导督促村两委落实好民主决策、财务管理和村务公开等制度,促进村干部自觉依法办事、照章办事。
(未完,全文共1534字,当前显示511字)
(请认真阅读下面的提示信息)