科级后备干部队伍建设实施意见
为进一步推进我区党政领导班子后备干部(以下简称后备干部)队伍建设,完善后备干部工作的科学机制,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》和中组部《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》,结合我区实际,制定本意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持德才兼备、以德为先原则,建立科学规范的科级后备干部工作制度,培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理,能够担当蜀山区建设重任的、年轻优秀的科级后备干部队伍,为推进魅力蜀山建设提供坚强的人才支撑和后备保障。
二、基本原则选拔后备干部,必须坚持以下原则:
1、坚持党管干部、民主集中制、依法办事原则。
2、坚持群众公认、注重实绩、择优储备原则。
3、坚持备用结合、统一调配使用原则。
4、坚持优进劣汰、动态管理原则。
三、培养目标及结构
(一)总量目标。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路,以层次高、年龄适宜、能力强、潜力大为出发点,以构建体现科学发展观要求的高素质干部队伍为目标,建立总量为210名左右的科级后备干部队伍,其中正职后备干部90名左右,副职后备干部120名左右。
(二)年龄结构。区管后备干部正职一般应以40岁左右的干部为主体,其中35岁左右的干部要有一定数量。区管后备干部副职一般应以35岁左右的干部为主体,其中30岁左右的干部要有一定数量。
(三)知识结构。区管后备干部必须具有大专以上学历,其中大学本科以上学历不少于总数的90%,其中研究生学历有一定数量。
(四)专业结构。按照区管领导班子配备的实际需要,注重选拔熟悉经济管理、社会管理、党务工作、金融、城建、法律等业务的后备干部。
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