企业党组织建设思考

**县坚持把非公有制企业党建作为一项重点工作来抓，通过加强组织领导，突破工作重点，落实工作责任，全县非公有制企业党组织的覆盖面不断扩大。目前，全县非公有制企业党建实现了两个100%，即19家规模以上非公有制企业100%单独建立了党组织，建立党组织的非公有制企业从业党员100%接转了组织关系。

一、坚持强领导、促转化，不断加大企业党建工作力度。一是加强工作力量。实行县级党员领导党建联系点制度，25名县级党员领导挂点联系非公有制企业党建工作;坚持党建工作指导员和联络员制度，107名机关干部被选派到非公有制企业担任党建工作指导员和联络员。采取科级后备干部易岗锻炼的办法，从县直单位抽调5名科级后备干部到工业园区锻炼，并安排到非公有制企业中担任党建工作指导员。同时，为进一步加强组织领导，成立了工业园区党工委，具体负责和指导园区非公有制企业的党建工作。二是加强宣传造势。通过召开有关会议，在县电视台开设宣传专栏，在主要交通干道、工业园区、企业悬挂横幅等方式，大张旗鼓地宣传《公司法》以及加强非公有制企业党建工作的重要意义，营造非公有制企业党建工作的浓厚氛围。同时，注重用事实说话，用典型带动，对一些党员和党组织作用发挥好的企业进行多方位宣传，使企业主从中看到组建党组织给企业带来的实惠，从而增强认同感。三是加强感化引导。坚持把提高企业主的思想认识作为推进非公有制企业党建工作的突破口，通过耐心细致地做企业主的思想工作，消除他们对在企业中建立党组织的疑虑。同时，积极为企业排忧解难，赢得企业主的信任和支持。**年初，鸿裕织造有限公司部分员工因为工资问题而闹罢工，导致企业一度停产。面对这种情况，园区党组织派出2名党员深入企业协商处理，首先做通了公司几名党员的思想工作，通过他们说服、引导并发挥模范带头作用，使企业很快恢复了生产，并通过与企业主沟通协调，最终达成一致协议，有效化解了危机。公司老板对此非常感激，不仅支持企业较短时间内建立了党组织，而且本人还向党组织提出了申请入党的要求。