事业单位及园区人才引进调研报告

笔者通过对长虹、九洲、华丰、铁骑力士等6户国有和民营企业、市中心医院、市三医院、市中医院、四０四医院、市农科所、*农校等11个事业单位以及高新区、农科区、科创区3个园区的人才引进工作情况进行调研，形成了本篇调研报告，旨在进一步促进我市人才引进工作，以此推动*科技城建设。

一、调研单位人才引进的基本情况及主要特点

所调研的20余个单位2000年以来共引进各类人才8381人，其中本科7085人、硕士313人、博士132人、博士后10人，留学归国人员91人，享受国务院特殊津贴10人，通过柔性引进人才20人。调研单位的人才引进工作呈现以下特点：

一是注重引进高学历、高层次和紧缺专业人才。随着经济社会的快速发展，原有的人才远远不能满足需要，加之市委、市政府“人才强市”战略的全面推进，企事业单位和园区普遍通过大量引进人才增强发展力量。从所调研的企业、事业单位和园区2000年以来引进人才情况看（见表），本科、硕士、博士、留学归国人员、高级专家等高学历、高层次和紧缺专业人才已成为引进的主要对象。比如，长虹每年引进400余名本科生；华丰集团主要引进机械、模具、高分子等紧缺专业人才；九洲、新晨等企业由于技术和研发能力处于国内龙头地位，引进的基本是行业内顶尖级人才；市中心医院对一般专业的硕士和博士需求已趋于饱和，只选择性地引进紧缺专业的高级人才；园区大量引进了留学归国人员、博士后和享受国务院津贴专家。

二是制定了适合本单位特点的人才引进政策。绝大多数用人单位和园区从实际出发制定了适合自身特点的人才引进政策，来进一步加强本地本单位人才引进工作。如高新区先后制定了《引进人才暂行办法》、《吸引留学归国人员若干政策规定》、《吸引博士后若干政策规定》；市中心医院先后制定了《人才引进实施办法》及《引进学术学科带头人实施办法》；市农科所也制定了《*农科所人才引进实施办法》。这些办法和措施集中体现在薪酬标准、安家费、住房、配偶调动、子女入学、户口等内容上。比如长虹博士后科研工作站规定，可为引进的博士后提供专家住宅楼一套，由工作站办公室负责对外协调其子女入学等事宜，其配偶所学专业或工种符合长虹公司安置条件的，可安排临时工作。中心医院制定的人才引进办法对引进的人才分类激励，并根据不同类别的人员给予5000-20000元的安家费。

三是采取了符合自身特点的人才引进方式。从高校招聘毕业生是引进人才的主要渠道。九洲集团每年从电子科大等30多所重点高校招聘大学本科毕业生；华丰集团到大连理工、东北大学、哈工大等高校招聘大学生；长虹每年重点到华中地区高校开展校园招聘。仅2006年上半年，长虹招聘大学本科及以上学历的毕业生600余人，九洲300余人，职业技术学院20余人。在通过从高校招聘人才的同时，不少企事业单位还采用柔性引才的方式引进人才。如新晨集团针对汽车制造专业人才紧俏、单位引进人才存在经济困难的实际，与西科大、西南交大、川工院等高校的汽车行业专家实行课题承包，课题完成后给付相应的报酬，平时只支付通讯、交通等少量的费用；财经学校为减少在编人员，减轻学校供养人员的压力，通过编外聘请技术人员和教师50余人，按每节课12元付报酬。此外，长虹、光友等不少企业还利用猎头公司引进一些急缺的顶级人才。园区主要将人才引进与产业化的项目结合。