组工干部能力建设调研思考

为适应社会主义建设新形式，全面推进基层机关党的建设伟大工程，需要高素质的组工干部队伍。机关组工干部队伍就是推进这一新的伟大工程的一支重要力量，这支队伍的素质如何，对保证基层党建工作的“进度”和“质量”关系极大。通过调查问卷等形式，提升组工干部的能力。

问题及原因：结合新形势下基层党建工作的发展需要，基层组工干部队伍建设普遍存在以下四个方面的问题：

（一）组工干部队伍结构不尽合理。调查发现，在个别基层还存在着“以工代干”现象，影响了组织工作的有效开展。

（二）组工干部能力素质明显滞后。组工干部应当具备三项基本能力，即组织协调能力、文字写作能力和业务创新能力。组工干部能力素质明显滞后：一是思想观念更新的慢。少数组工干部仍沿用计划经济条件下的思维和观点来看问题，思维封闭，就组织工作抓组织工作。二是所需知识更新慢。不少组工干部知识结构陈旧，知识水平跟不上时代发展的步伐，甚至出现管理与被管理者的素质“倒挂”现象。三是新技术掌握运用慢。一些组工干部对新技术不愿学、不想学，因而不能将新技术运用到工作中去，导致工作效率不高，效果不佳。

（三）组工干部队伍人才储备严重不足。基层体制改革后，体制问题导致组工干部队伍建设缺乏后备力量，出现组工干部储备断层现象。调查发现，现有的组工干部有的则实行组工干部、宣传干事、纪检干事“一身兼”，加上有人员老化、工学矛盾较为突出，组工干部高层次培训机会也比较少。把所学到的知识运用工作当中也比较缓慢。