企业党员教育管理思考

近几年来，*县由于许多企业由于效益不好，改制的改制，破产的破产，因此，下岗党员不断增加。有的党员下岗经商或外出务工；有的留在租赁或私营企业中打工；甚至有些党员买断工龄下岗吃低保等等。这样一来，给企业党员教育管理带来了不少的困难。针对企业党员如何进行教育管理以及如何发挥党员的先锋模范作用等方面，*县采取了多项措施。

一是强化责任，加强队伍建设。县委要求县经贸委党委在抓企业增盈和改制的同时，要把党建、党员教育管理工作列入企业改制工作的一项重要内容，与抓企业改制和效益工作同布置、同检查、同督促。不能放松党的工作。在企业改制后，要做到党员离岗不离党，越是企业效益不好越是要加强对党建工作的指导督促检查。调整、充实配强企业党组织负责人；企业没有合适人选的要择优选调；适时举办企业党组织负责人培训班，灌输急需、适用的知识。与此同时，县委想方设法为全县4家较大的企业配备了一支稳定的、专兼结合的党员干部队伍，帮助他们解决待遇等方面的实际问题，使企业党务工作者有更多的时间做党务工作，可以多走访了解党员的思想动态，及时做好党员的思想工作。