市非公有制经济组织人才资源开发调查研究

当前，非公有制经济组织人才资源已成为我市人才队伍的重要组成部分，做好非公有制经济组织的人才开发工作，建设一支与非公有制经济发展相适应、结构合理的人才队伍，对促进非公有制经济健康、快速发展，推动我市经济新一轮跨越式发展，加快全面建设小康社会，具有十分重要的现实意义。从今年6月份开始，我们组织专班深入到全市相关的非公有制经济组织就人才资源开发问题进行调研，现将调研情况报告如下：

一、我市非公有制经济组织人才资源开发现状

我市现有非公有制经济组织1055家，其中从业人数200人以上的26家，30人至200人的253家，8人至30人的502家，8人以下的274家。共有从业人员57330人，其中经营管理人员和专业技术人员4328人，占全市人才总量（18692）的23.1％。全市非公有制经济组织涉及钢铁、建材、轻纺、化工、食品、机械、电缆、农副产品加工等多个行业。近几年来，我市突出以非公有制经济组织人才资源开发为重点，组织和引导全市非公有制经济组织加大人才引进、培养、使用力度，建立了较为有效的人才开发、使用、激励、保障机制，推进了人才向非公有制经济组织的合理柔性流动。

一是全方位引进高素质人才。劲牌、登峰、卓创、楚天化工等几家规模较大的科技型非公企业，为了适应市场开发的需求，通过多种方式（如高校招聘、人才市场招聘、网上招聘等）进行人才招聘，每年要招收高校毕业生和高级职称的专业技术人才300余人。劲牌公司大力实施人才安居工程，20*年投入1800多万元建设人才楼，健全配套设施，让引进的人才居有定所，婚能成家，每年要引进19个相关专业的各类人才80人以上，着力引进应届高校毕业生和高级职称、同行业的专业技术人员。登峰公司对高校毕业生来公司上班的提前发放一个月的工资，并对部分因家庭经济困难贷款未偿还、学校毕业证书未发放的，公司全部出资让学生如愿领取毕业证安心来公司工作。卓创、楚天化工公司等单位每年四、五月份派专人赴省内、外相关高校联系应届毕业生签约来单位工作，今年先后从华中科技大学等高校签约引进应届毕业生20余人。

二是多渠道培养技能型人才。一些规模型非公企业通过与高校实行科技项目合作培养人才，并常年举办各种培训，切实提高各类人才的专业技能。如劲牌公司近年来先后与北京大学进行中草药指纹图谱实验，与南京中药医科大学进行多项技术合作，长期选派5名专业技术人员在北京大学全程参与实验，每年轮流选派10多名科技人员到技术合作院校学习深造。登峰公司目前同时与上海交通大学、西安交通大学、华中科技大学等4所院校进行船舶换热技术合作。同时，这些企业还积极为各类专业技术人员提供事业平台，让一些有培养前途的年轻专业技术人员到一些重要的技术岗位实践锻炼，对新引进的高等院校毕业生一般在基层技术岗位锻炼2年以上，并安排有专业技术人员进行跟踪培养帮带，让他们尽快熟悉掌握企业的生产流程。