“发挥先锋作用，勇于担当作为”专题发言稿：敢于担当是对领导干部党性的考量

党的十八大以来，习近平总书记就领导干部发扬担当精神作出了一系列论述、提出了一系列要求。多次强调坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，把敢于担当作为好干部与四铁干部的重要标准，要求广大党员干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。总书记之所以反复强调领导干部要敢于担当、勇于攻坚，是根据新形势新任务要求以及干部队伍建设实际提出来的，具有很强的针对性，深刻体现习近平总书记矢志不渝的民族担当、无私奉献的为民担当、坚定不移的改革担当和恪尽职守的职责担当。

面对当前干部队伍中存在种种复杂情况，总书记一针见血地指出了为官不为三种情况：一是能力不足而不能为，二是动力不足而不想为，三是担当不足而不敢为。这些问题在一些党员领导干部身上都不同程度地存在，其表现形式复杂多样。

表现之一。在思想上存在着少干事就少出事、越多干事就越容易被问责的思想顾虑。现在一部分干部存在着精致的利己主义思想，一事当前总是认真算计怎样才对自己有利，算来算去认为，多干事的人出错的几率更高，多干事的人招惹是非的几率更高，多干事的人得罪人、被人告状的几率更高。甚至在一些干部头脑中认为现在gdp多点少点都没关系，安全稳定出了问题才是大问题。项目上得少一些，拆迁、土地、环保等矛盾就少一些，宁肯少干事也要不出事，不敢担当、不负责任，当太平官、逍遥官。