建设高素质领导干部队伍问题的思考的报告

江泽民同志关于中国共产党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益的重要论述，具有重大的现实意义和长远的指导意义。“三个代表”是我党的立党之本，执政之基，力量之源。作为企业，全面落实“三个代表”的重要思想，必须建设一支高素质的领导干部队伍，特别是要培养选拔好适应新形势、新任务要求的，能担当重任的一批优秀年轻干部。“企业得势得利，关键在于得人”我们要把培养选拔优秀的年轻干部作为一项重要的长远的战略任务，努力造就一批能为企业谋事、献计、出力的领导人才。

要想达到这个目的，做好这项工作，笔者认为，应该从以下三个方面人手。

一、必须抓紧培养选拔优秀年轻干部。

各级领导干部现在至关重要的是要进一步提高认识，统一思想，增强培养选拔优秀年轻干部的政治责任感，历史使命感和工作紧迫感。近年来，江泽民同志多次指出，选拔和任用优秀年轻干部，是干部队伍建设的头等大事，是关系大局、关系长远的一个战略问题。当前，市场经济体制日趋成熟，竞争异常激烈，企业又遇到了破产重组、人员大出大进这样的特殊阶段，干部队伍处于一个新老交替的重要时

期。面对这复杂多变的新形势，现在比以往任何时候都更加需要重视年轻干部的培养选拔工作。各级领导干部一方面要做出党和职工群众满意的工作业绩，另一方面要积极培养出一批党和职工群众满意的优秀年轻干部。

选拔任用干部，必须贯彻德才兼备的原则，坚持把德放在首位，坚决克服重才轻德的倾向。“三个代表”的重要思想，要靠思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部来贯彻落实。我们要从人民的根本利益出发去选人用人，坚决反对那种以人划线、以地域划线、凭个人好恶选人等错误做法，坚持任人为贤，公道正派。

选拔任用干部，必须坚持干部四化方针，注意领导班子结构和整体素质的进一步优化，抓紧解决领导班子中年轻干部偏少的问题，实施好培养年轻干部的长期规划和中短期计划，优化领导班子的年龄结构，鉴于当前各级领导班子的实际，应抓紧配备系统掌握马克思主义理论、熟悉意识形态工作和熟悉现代管理、市场经济知识和法律工作的干部，完善领导班子的知识，专业结构。在保持领导班子梯次年龄结构的前提下，既大胆选拔优秀年轻干部，又合理安排使用其他年龄层次的优秀干部，充分调动各方面的积极性。与此同时，要重视选拔优秀年轻的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。