探索大规模培训干部新路子的调研报告

为认真落实中组部《关于深入开展学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，切实承担起大规模培训干部工作重任，我们在做大做强党校这个干部教育培训“主阵地”的同时，积极寻找多种途径，充分利用各类教育培训资源，大力加强不同类型干部培训基地建设，努力构建多层次、多渠道、大规模的干部教育培训新格局，不断探索大规模培训干部工作新路子。近３年来，各个培训基地培训各类干部、人才共计４０１００余人次，取得了比较明显的成效。

一、培训基地建设的基本情况

根据中央提出的大规模培训干部工作的目标任务，结合我市不同类型干部的培训需求，近几年来，我们切实转变工作思路，更新培训理念，坚持分类指导，有针对性地建立了１０个各具特色的干部教育培训基地，在培训的形式、内容、格局等方面，都有了新的探索。比如，在培训方式上，既有集中上课、课堂研讨，又有实地考察、现场观摩、实践体验；在培训内容上，既有科学理论、新知识的教学，又有重点岗位锻炼、专业技能训练、国外环境历练；在培训格局上，初步形成了从市内到市外、从国内到国外、从院校到社会全方位的培训网络，为我市开展大规模培训干部工作发挥了积极作用。这１０个培训基地分别是：

１、国外培训基地。分别设在美国亚特兰大肯尼索州立大学和芝加哥伊利诺理工大学。主要为我市攻读ＭＰＡ学位的学员进行公共管理知识系统培训。至今已培训３期９５人，其中６７人已获得ＭＰＡ硕士学位，２８人仍在培训之中。

２、国（境）外实践基地。涉及到６个国家和地区７个城市的政府部门及１个世界５００强企业，有英国利兹市、澳大利亚堪培拉市、韩国庆山市、日本松江县、扎晃市、岐阜市、香港特区等政府部门和加拿大北电集团。主要接受我市公务员挂职实习，每期３。６个月，至今已有６３人在上述政府部门和企业实习。

３、外语培训基地。设在杭州师范学院外语学院，并在建德市、桐庐县、淳安县各设立一个教学点。主要为各种出国（境）学员进行外语强化培训，为机关干部增长外语知识提供在职教学。根据学员不同的外语水平，开设初级、中级、高级、提高４个在职班和１个ＭＰＡ脱产强化班。每年招一期，每期为一年，至今已举办３期１２个班，有５１１名干部参加了外语培训。

４、经营管理者培训基地。设在浙江工商大学，主要培训规模以上企业“老总”，即实施“３５６工程”：从２００４年开始，用３年时间为５００家年产值亿元以上和重点骨干企业，培训６００名主要经营者。每期培训分国内国外两部分进行，国内主要听领导和著名企业家报告、专家授课；国外主要参观考察国际著名企业、开展经贸洽谈活动。至今已举办７期，３６３名经营管理者参加了培训。

５、重点工程挂职锻炼基地。根据市委、市政府中心工作和城市建设重点工程建设需要，每年选派机关干部到重点工程一线、艰苦环境、信访部门等进行挂职，时间一年左右。其中到市重点工程锻炼已有３批，２５４人；到农村担任村指导员２批，８０７６人；到市信访局挂职３批，２１９人。

６、专业技术人员培训基地。设在市人才大厦，主要为企事业单位培训中高级专业技术人才，近３年来已培训１３７９２人次。

７、农村基层干部培训基地。分别设在２次荣获全国农村先进基层党组织称号的萧山区航民村和桐庐县分水镇。主要培训村“两委”基层骨干，至今已举办７期，培训“村官”４３２４人次。

８、非公企业党务干部培训基地。设在全国著名民营企业浙江传化集团党校，主要培训非公企业党务干部，至今已举办１１期，培训非公企业党务工作者９２５３人次。