离得清清楚楚任得明明白白的报告

如何增强干部监督工作实效，防止干部“带病提拔”，以及如何科学评价干部任期工作实绩。拱墅区针对干部监督管理和评价中存在的实际情况，前不久，出台了《党政领导干部离任经济责任交接制度》，对领导干部监督预防和科学评价进行了积极探索。

一、问题的提出

该区在领导干部监督管理工作中发现，０４、０５年被审计的２３家单位中有８家涉及前任遗留问题，内容包括对外投资、历年往来账款、企业转制转让款等，约占审计问题总金额的２４％。对于这些历史遗留问题，主观上一些现任领导担心历史遗留问题处置会对其任期业绩造成不良影响，出现了“新官不理旧帐”的现象；客观上存在按现有运作模式，对一些比较特殊的经济责任还难以进行科学界定，整改落实存在一定难度。针对这一情况，并着眼于今年乡镇领导班子换届，该区专门制定《党政领导干部离任经济责任交接制度》，严把离任“交接关”，将审计监督与组织监督、干部监督与干部实绩分析有机结合起来，防止领导干部离任责任不清、交接不明等问题，并为科学考核评价干部实绩奠定基础。

二、主要做法