考勤管理制度

第一条公司实行严格的考勤制度，各种考勤与职工的

总收入挂钩。职工缺勤，区别缺勤事由扣发相应的工资及补贴。

职工请事假、病假，按缺勤日扣发当日工资（不足半日的按半日计算）；职工产假每月按最低生活保障金500元发放；婚假、丧假、公假、探亲假、按规定给予的路程假并有证明者不扣工资。

职工请假必须提前填写请假单，报部门经理、总经理批准。因各种原因未能及时填写请假单的职工，应事前告知部门负责人，事后补上请假单，否则按旷工论处。

第二条各部门设立兼职考勤员，按照总公司工作时间规定，对本部门职工逐日考勤记录，次月3日前汇总，经部门经理审核签字，5日前报行政部，经核对无误后，作为发工资的依据。

第三条全体职工均享受国家规定的法定节假日的休假。

第四条考勤中如发现弄虚作假情况，要追究部门经理或负责人的责任，发现一次扣罚部门经理及本人各200元。第五条职工因私事确需本人办理的，可以请事假。职工请事假三天以内的（含三天），由部门经理批准；三天以上的由部门经理签署意见，公司总经理批准。部门正职（包括主持工作的副职）人员请事假一律由总公司总经理批准，部门副职请事假由部门正职批准。

第六条职工因病需要到医院就诊，应事先请假（急诊除外）。看病后凭诊断证明休假，看病时间不足半天（以就诊病历或医疗手册为准）的按出勤计算。职工因病休假的，以医院开出的休假条的时间及日期为依据，无病休证明的视情况按事假或旷工处理。职工大病住院或有医院证明必须离岗休养的，按照国家有关规定享受医疗期待遇。

第七条职工探望在外地（区外）居住的配偶，每年可给探亲假十天。未婚职工探望在外地（区外）居住的父母，每年可给探亲假六天，已婚职工探望在外地（区外）居住的父母，每四年可给探亲假一次，假期二十天。

探亲假期指团聚时间，遇有国家规定的法定节日的探亲假顺延。探亲假不包括路程时间，可按实际需要给予路程假。第八条职工结婚凭结婚证可给婚假三天。晚婚者（男满25周岁、女满23周岁初婚登记）奖励晚婚假七天。第九条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十天，难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其休假按病假对待。

女职工怀孕不满四个月流产的，可以根据医务部门的意见给予十天至三十天的产假，怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。

实行晚育的女职工怀孕七个月后，每天可减少工作时间一小时，视为出勤，可月内合并使用，但不能作为休假留存。女职工产假后上班每天可在工作时间内给一个小时的哺乳时间，多胞胎生育的，多哺乳一个婴儿多给三十分钟，每天的哺乳时间在月内可合并使用，但不能作为休假留存。第十条职工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡时，需要职工本人料理丧事的，经批准可给假三天。在外地（区外）居住的上述家属死亡，需职工本人前去料理丧事时，经批准可按实际需要给予路程假。

第十一条公司对所有职工给予年度休假。具体办法如下。

（一）职工在完成任务后，可以休假，视为出勤。

（二）部门正、副职每年给假20天，需总公司总经理批准，并报行政部备案。

（三）职工在职二年以上含两年，每年给假5天，十年以上含十年，每年给假10天，需部门经理签署意见，报公司总经理批准。

（四）假期年内有效，过期作废，不允许作为存休、倒休用。

第十二条凡有下列情况之一的按旷工论。

（一）未请假或者请假未被批准而擅自不上班的；

（二）请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的；

（三）不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的。