发改局工作总结5篇

第一篇

一、坚持贯穿一条主线，形成齐抓共管工作格局

（一）强化组织领导。局领导班子把精神文明建设摆在首要位置，局文明创建工作领导小组由局长，领导小组下设办公室，由担任办公室主任，负责日常事宜，由此形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室密切配合、层层落实的工作格局，从组织上保证了管理体制和管理机制的健全。针对我局工作繁杂、涉及面广的特点，我局特意召开了班子成员专题会议，研究制订了《区发展和改革局2014年文明创建工作实施方案》，把文明创建活动与各项工作任务密切结合起来，明确了指导思想、具体内容和要求，为全年文明创建工作的开展指明了方向。

（二）狠抓责任落实。坚持把文明创建工作与业务工作紧密结合起来，与年终公务员考核结合起来，健全精神文明创建奖罚制度，把文明创建作为专项任务纳入各股室当年工作职责，把每个岗位履行文明创建工作职责情况作为全局例会讲评和年终工作考核的重要内容，经常督促、检查、考核，确保各项创建工作落到实处。

二、紧紧围绕一个目标，提升精神文明建设水平

围绕创建文明单位这个目标，我局在广泛开展精神文明创建活动中，不断强化发改队伍素质，深入开展道德教育，致力于提升精神文明建设水平。

（一）勤抓政治学习，提高思想觉悟。始终坚持有的放矢，坚持理论联系实际，注重提高学习效果，以“做政治上的中坚、做正气上的表率、做业务上的骨干、做技术上的能手”作为检验每个干部职工的政治理论学习效果的标准。组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育，提倡进行自学，补充法律和计算机等知识，完善发改干部知识体系，提升依法行政、公共服务、学习创新等能力。干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高，坚定了立党为公，执政为民的信念。

（二）勤抓道德教育，激励敬业奉献。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展发改职业道德大讨论，通过讨论凝聚人心、形成合力；广泛深入开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和“文明家庭”、“文明职工”评选活动，注重通过经常讲评、表扬为主来调动全局上下的主观积极因素，引导大家发扬勤业敬业、无私奉献精神，积极为我区的发展做好服务。2014年评选出文明家庭1个，文明职工2人，精神文明建设氛围愈加浓厚。

（三）勤抓公共事务，引领文明时尚。

热心公益活动，积极配合全区重大工作安排，今年参与无偿献血１次。

积极参与小区“四型小区”的创建工作，投入建设资金8000元，我局为使联创小区小区巡防工作走向正规化、规范化、制度化，提高巡防队伍的整体素质和战斗力，为打造一支让居民满意的社区巡防队伍，以“巡防为民，保一方平安”为宗旨，结合大巡逻大防控的要求，建立了联点社区义务巡逻队，我局局长亲自带领工作人员经常性的在联点社区进行义务巡逻，从而有效维护了小区的治安环境，达到了发案少、秩序好，群众满意的的效果，同时，义务巡逻队还根据“抓早、抓小、抓落实”的原则，在我局领导的带领下经常利用休息时间或节假日深入联点社区居民群众家中进行走访，认真倾听群众的呼声，深入了解群众需求，及时排查矛盾纠纷，化解安全隐患，积极解决人民群众关注的热点、难点问题，有效维护了社会稳定，达到了发案少、秩序好、群众满意的基本要求。