司法局目标责任制工作总结5篇

第一篇

一、加强政治理论学习，提升司法行政队伍素质

今年以来，围绕局党组提出的"建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的工作目标，我局开展了一系列主题实践教育活动，加强领导班子建设，着力"提升两率一度”，推动司法行政队伍建设。

一是明确工作目标任务。局领导班子将年度工作目标任务与完善制度、创新机制、带好干部、夯实基础、推进发展紧密结合起来，年初签订了局机关各科室和各基层司法所《工作任务目标责任书》、《党风廉政建设目标责任书》，将工作任务细化，层层分解，落实到人，明确了完成时限。先后印发了《2013年司法行政工作要点》、《区司法局2013年目标责任制实施细则》，进一步完善了司法所所长例会制度、科长周一工作会制度、计算机保密制度、信息报送奖励等制度，保障全年目标任务的顺利完成。

二是抓好政治理论学习。利用每周三干部理论学习时间、科长每周工作例会、干部工作会议以及司法所长每月例会，先后组织全体党员干部认真学习了省、市、区委政法委工作会议和重大工作会议精神；结合"创新在”主题年活动、"三问三解”活动以及司法行政系统开展的政法干警"核心价值观”活动，认真组织开展学习活动，集中举办理论学习活动6次，展示学习心得5次，撰写心得体会120余篇，每名干部撰写学习笔记20000字。

三是积极开展主题教育活动。结合"转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动、"三问三解”活动以及政法干警"核心价值观”活动，成立领导小组，制定活动实施方案。局党组成员深入社区开展"三问三解”活动，与社区领导进行座谈，了解社区基本情况，征询社区开展人民调解、社区矫正、安置帮教主要做法和存在困难及对本局的意见和建议，询问困难群众家庭经济情况。为困难帮扶对象送去了慰问金及米、食用油等慰问品。

四是加强干部队伍建设。先后组织局领导、科长和司法所所长，分别参加了各级各类培训班56人次，干部培训率达到100%，干部学分率达到100%。举办了区律师、法律服务工作者核心价值观教育实践活动培训班，全区区属10个律师事务所、12个法律服务所、9个司法所和机关干部近180人参加了培训。为了进一步提高我区基层人民调解员预防和化解矛盾纠纷的能力，为"十八大”的胜利召开营造和谐稳定的社会环境，我局对全区基层人民调解员举办了2期200人次的《人民调解法》和调解技能培训，2期司法行政基层工作网上管理新软件平台和安置帮教工作信息管理软件工作培训。通过干部教育培训，进一步提高了干部的业务素质，激发了工作积极性。

五是重视领导班子自身建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力。今年以来，我局党组进一步健全完善民主集中制、党组会一和局长办公会议、中心组学习等制度，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力和解决自身问题的能力，努力提高领导干部民主决策、科学决策水平。班子成员之间互相信赖、互相配合，围绕全局搞服务、促协调，塑造了一个一心一意谋发展，齐心协力干事业的良好班子形象。加强党风廉政建设，提高班子成员廉洁自律观念。今年以来，我局调整了纪检监察领导小组，明确党风廉政建设责任制分工，签订了党风廉政建设目标责任书。积极开展廉政风险防控管理工作，制定《区司法局廉政风险防控管理工作实施方案》，积极开展"廉政文化示范机关”创建活动，动员全局系统机关干部积极投入，加强学习，营造积极进取、健康向上、廉洁自律的工作氛围。

二、履行司法行政工作职能，服务社会稳定大局