水政执法工资情况汇报

水政执法工作情况汇报

（201*年5月3日）

近年来，我市各级水政执法机构在各级领导的关心、指导下，坚决贯彻上级的各项指示精神，以落实学习实践科学发展观为指导，深入研究执法工作的特点、方式、手段和方法，不断提高执法水平。从加强日常巡查入手，强化执法效果；从规范执法程序入手，完善执法工作的合法性；加强与机关部门之间的协调配合，较好地完成了上级赋予的各项任务，现将水政执法工作情况汇报如下：

一、加强自身建设，水政执法水平有新的进步一是队伍建设。我市共成立水政监察队伍**支，并配备独立办公场所，配齐办公设备。目前，全市共有水政监察人员**名，专职人员**名，占总数的**％。其中，29岁以下**名，占总数**％；30-45岁**名，占总数**％；大专学历**名，占总数**％；本科以上学历***名，占总数**％。从年龄和知识结构来看，这支队伍还是一支年富力强、有战斗力的队伍。

二是业务建设。全市水政队伍组建以来，以提高水政监察人员的素质为目的，组织了多层次、多形式的专业法律知识和相关业务培训。全市水政监察人员统一换发新的水政监察工作证，先后举办了**期培训班。为提高执法保障能力，自去年以来，市财政在水资源费中安排专项资金**万元，购

买了一批水政执法专用车等执法专用装备，有效改善了全市水政监察执法机构的工作条件。并配备调查取证工具**，执法人员通讯、人身伤害等补助配备**。据不完全统计，截至**月底，全市各级水政队伍有执法汽车**部，照相机**台，摄像机**台。

三是制度建设。我市制订并下发了《水政监察队伍考核办法（试行）》和《水政监察队伍考核评分标准》，初步建立了为实现队伍规范化目标的考核和奖惩的工作机制。连续两年组织开展了全市水政队伍考核工作，今年**月对全市**个支队反馈了考核意见，指出了各支队存在的问题和整改措施，并把考核意见作为开展今年队伍考核的重要参考依据。在执法工作制度方面，起草了《水行政处罚规范化标准》，进一步就水行政处罚案件从立案、办理到结案各个环节的细节问题，提出了指导性和操作性比较强的办案标准。各地对制度建设也都十分重视，分别根据工作实际，在建立健全规章制度方面做了很多工作，取得了明显的效果。

二、创新手段，水政执法力度进一步加强

一是转变方式，统一行使水政执法的许可、处罚、征收各项职能。

二是加强协作，做好执法工作与各业务科室管理工作的衔接、配合。

三是规范执法，形成便捷、高效、一支队伍对外的综合执法模式。

三、严格执法，水政执法成果进一步落实一是强化取水许可，促进水资源综合利用。

二是加强水土保持，保证生态良性循环。

三是高度重视水工程保护执法，维护良好水事秩序。我们坚持教育与处罚相结合，预防与查处并重，以预防为主，变被动应付为主动管理，加大了执法巡查力度，扩大了巡查范围，对重点防汛设施、重要水源地、主要河渠道、大型排灌渠进行定期巡查，使各类水事案件早发现、早处理，有效地降低了水事案件的发案率，同时实行大案、要案备案制度，凡大案、要案和重大行政处罚一律由局支部集体讨论决定并上报市法制办。我们除建立健全各项规章制度，梳理执法依法，依法界定执法职责外，重点加强了执法监督检查工作，组成检查小组、不定期开展执法监督检查，严格执行“工作

责任制”和“错案追究制”，针对发现的问题提出具体整改措施，有效杜绝了行政不作为、乱作为现象，有效提高了办案效率和办案质量。

四是加强河道采砂管理，严厉打击非法采砂。

虽然水政执法工作取得了一些成绩，但是与上级领导的