白龙江林业管理局党委201*年工作要点

作者：201*-04-08点击率：

201*年，管理局党委工作的总体要求是。深入学习贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强林区党的先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，坚持紧扣中心、服务大局，切实加强和改进工作作风，突出重点，狠抓落实，统筹推进生态林业和民生林业建设，着力抓好宣传思想教育、领导班子和干队伍建设、基层党组织建设和党风廉政建设，为科学发展、转型跨越、富民兴林，全面建成林区小康社会提供坚强的政治保证。

一、强化理论武装，坚定理想信念

1.抓好十八大精神学习贯彻。按照中央和省委的安排部署，以十八大报告和新党章为主要内容，组织落实好学习宣传贯彻工作，深入开展十八大精神宣讲活动。管理局领导带头赴基层单位宣讲，推动十八大精神进基层、进场站、进一线，真正做到家喻户晓、深入人心。以科级以上干部为重点，分期分批开展十八大精神轮训工作。围绕建设生态文明和全面建成林区小康社会，开展处级以上干部专题研讨活动，形成一批有价值、有深度、有指导意义研讨成果。

2.加强政治纪律教育。教育引导林区各级党组织和广大党员干部坚持正确的政治方向，严守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。坚决贯彻执行中央、省委和管理局党委的重大决策部署，以铁的纪律确保林区科学发展的各项目标任务和政策措施落到实处。把遵守党的政治纪律教育纳入各级党员干部教育培训计划，作为全面提升干部队伍整体素质的重要内容。

3.加强理想信念教育。深化学习型机关、学习型单位创建活动，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定中国特色社会主义共同理想信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信，为建设富裕幸福文明和谐的社会主义新林区不懈奋斗。

二、加强党员和干部管理，打造高素质骨干队伍

4.围绕林区科学发展选干部配班子。认真贯彻执行干部工作条例，选好干部配强班子。加强干部教育培训工作，加大年轻干部培养选拔力度。不断探索拓宽干部交流的渠道和途径，进一步深化干部人事制度改革，积极稳妥地推进科级干部竞争上岗工作。完善领导班子和领导干部科学发展业绩考核办法，更加注重干部德的考察。深入落实四项监督制度，匡正选人用人风气，不断提高群众满意度和公信度。

5.坚持抓基层打基础。健全完善创先争优长效机制，落实党员承诺践诺制度，积极探索并逐步完善管理局、林业局、林场三级“联述联评联考”制度，抓好基层组织党务公开工作，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。加强学习型、服务型、创新型党组织建设，巩固基层组织建设年活动成果，认真总结推广经验，注重培育先进典型。

6.加强党员日常教育管理。建立健全党员培养教育成长机制和党内激励关怀帮扶机制，重点加强对离退休党员和生活困难党员的关怀帮扶。制定落实党员教育培训计划。健全党员党性定期分析制度和民主评议党员制度。探索建立党员能进能出机制。加强和改进党员发展工作，优化党员队伍机构。

三、认真执行中央和省委规定，改进工作作风

7.切实改进工作作风。认真贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，深入开展作风建设年活动。坚持调查研究制度和联系点制度。坚持勤俭节约，反对铺张浪费。弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风。自觉抵御官僚主义、拜金主义、享乐主义，自觉抵制浮躁之风、奢靡之风、庸俗之风。简化公务接待。精简会议文件，规范办文办会程序，大力提倡开短会、讲短话、讲新话、讲实话、发短文。切实转变作风，改进文风，端正会风。