评优评先办法

为了优化学校管理，激励公平竞争，全面提高教育教学质量，特制定两路口小学年度业务考核优秀档次认定乡、县等各级优秀教师、先进工作者评定办法，本办法采用从考工、考勤、考绩特殊事宜等四个方面积分的方法，对每个教师的年度工作绩效进行综合评估择优表彰。具体积分方法如下：

一、考工（20）

教师服从分配、完成学校分配的代课时数，达到以下标准，无违纪行为计满分每学期10分，一学年共计20分。

1.计划制定及时可行。（2分）2.备课规范，超前、实用。（2分）

3.作业设置适量、科学，批改及时认真（2分）

语文每周不少于两次，数学每周不少于四次，作文每学期不少于八次4.认真辅导学生（访问）积极开展听评课活动。（2分）

5.对学生科学考评（每学期不少于八次）公正评价，全面关爱学生。（2分）以上五项根据教导处平时工作检查记录，结合乡中心校教学工作检查情况综合评分，对乡中心校检查出问题的不予给分。

二、考勤（20）

1.教师出满勤的全学年计20分且奖励4分（每学期全勤10分，且奖励2分）合计24分

2.教师未出满勤的测算办法如下：

1.1.全校教师学期缺勤总天数除以100分，得出每天缺勤分数。

1.2.教师个人缺勤天数乘以缺勤分数，得出教师个人学期缺勤分数。

1.3.用教师每期考勤分10减去其缺勤分数，即得出教师个人学期实际考勤分，

如是负分，视为0分。

三、考绩（60）

为简化方法，此项分由教师年度在本校实得教学奖金数得出。此项设分总数封顶为60分从以下几方面测得1.名次设分，测算方法