泰兴市人民医院201*评先选优工作办法

泰人医委（201*）号

泰兴市人民医院201*年度评先选优工作办法

为营造弘扬先进、争先创优的工作氛围，进一步激励广大干部职工爱岗敬业、奋发向上，根据“党委院部指导监督、支部科室组织实施、坚持德能勤绩兼备、干部群众广泛认可”的工作原则，现制定我院201*年度评先评优工作办法。

一、关于个人年度考核工作

考核对象是。在编在职的职工（包括人事代理及进修、上学）、院内合同工、医院聘用制人员。

个人年度考核作为评先、评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升、工资调整等直接挂钩。

具体要求是：

1、认真填写“年度考核登记表”（可至医院内网“党办”栏内下载），做好个人小结。内容应包括当年个人学习、工作、科技进步、廉洁从政、廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话、套话。

2、各支部、科室要对职工的一年工作及其小结作正确评价和定格，不能简单地填写“同意个人小结”之类的空话、套话，对评“优”和“不合格”等次的，一定要经支部扩大会议讨论定等。

3、护士长以上管理干部的定等由院部评定。

二、关于先进工作者、优秀等次人员的评选

（一）评选范围

在我院工作满一年的在编、在岗职工（含院内合同工及聘用制人员）。

（二）评选条件

１、坚持党的四项基本原则，拥护和执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。

2、遵纪守法、作风正派，坚持原则，团结同志、乐于助人，不以权谋私，廉洁行医、廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在三个文明建设中起表率作用。

3、爱岗敬业、乐于奉献、廉洁自律、不谋私利、合理用药、合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。

4、敢于管理、敢讲实话、敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。

5、在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错、事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。

6、受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。

（三）下列人员不参加评先选优（1）上半年已办理退休手续的；

（2）外出学习、进修超过6个月的，或在院实际上班不足半年的；（3）全年事假累计1个月或病假累计3个月以上的。

（四）有下列情况之一的不得被评为先进和优秀（1）年度综合考核、医德医风考核不合格的；

（2）受院部考核三次以上者，或受到待岗、停职、降级处理的；（3）在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报批评的；

（4）违反计划生育规定的；发生过违法事件或严重违纪的；年内受到党纪、政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的；

（5）因工作责任心问题，发生医疗差错、事故，导致医院两个效益受损的直接责任人；

（6）不服从组织（科室）调配，不能完成本职工作任务的；

（7）同志之间发生无原则纠纷，影响团结、影响工作，造成不良影响的；

（8）无故不参加年度三基考核或业务考核（考试）以及考试不合格者；本年度未取得规定继续教育学分者；连续两年未取得执业资格者。

（五）评选办法

1、全院名额分配（具体见附表）

（1）评先名额：按医院在岗职工（含院内合同工、聘用制人员）总数的12%下达；（2）评优名额：按医院在编在岗职工总数的9%下达（院内合同工及聘用制人员不参加优秀评选）。

2、先进工作者产生办法

各科室（分管部门）自行组织，对照先进工作者评选条件，对科室（部门）职工分群众测评和科务会（一般由科室组长以上管理人员参加）测评（见表1、2），按综合积分高低产生先进工作者和优秀等次人选；科室不能建立科务会的，由科室负责人结合科室全体人员测评积分情况及平时工作实绩，民主推荐先进工作者及优秀等次人选。