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驻村工作队典型经验交流材料

自第十二批驻村工作队入驻以来,县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,深入贯彻落实自治区党委、市委关于驻村工作的部署要求,紧紧围绕驻村工作五项重点任务,紧密结合市委“22445”和县委“12446”战略,“点滴细化”干部驻村工作,夯实基层队伍基础、治理基础、组织基础和群众基础,探索乡村振兴新路径。

一、“点”上发力,科学管理夯实队伍基础

把握选人重点,提高选派的精准度。综合考虑全县村(社)实际情况,调整优化驻村布局,在保持工作连续性、稳定性基础上,采取“选派干部+村级力量”组成驻村工作队。目前,42个大村采取“3+x”模式,54个村采取“2+x”模式。按照党群干部进后进村、经济干部进薄弱村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村原则,按需选派干部408名。坚持异地选派8名乡镇干部驻村,有效缓解部分乡镇村多人少、选派难度较大的困难,做到因村派人、村岗相适,不断提高干部驻村的精准度。抓住培训特点,提升综合能力素质。在驻村工作总(副)领队、各驻村临时党支部书记经常性深入各村(社)开展谈心谈话和专题培训的基础上,围绕驻村干部工作能力所需,先后以干部驻村与乡村治理现代化、村集体经济、村规民约、工作队长履职尽责、主题教育专项整治、选派第一书记履职尽责、驻村专干履职尽责为主题,举办7期系列特色论坛,来自区内外高校、党校、科研院所等20余名专家学者作点评,有效助推驻村干部提高思想认识、开阔工作视野、提升理论素养、增强履职能力。明确监督要点,改进作风狠抓落实。持续丰富驻村队伍管理方式方法,建立总领队全覆盖、驻村办为补充、作风办随机抽查的督导机制,实现96个村(社)每季度督导一次全覆盖,重点村(社)督导常态化。制作驻村工作应知应会、驻村工作“怎么干”宣传海报,拟定18个方面的督导问题清单和两轮《县驻村干部必答十题》,在13个乡(镇)全覆盖进行测试。重点落实“六个必须”“七个不准”,严格执行考勤登记、请示报告、请假销假、监督管理、指导服务等制度,确保驻村干部人在身在、身在心在、心在情在。瞄准激励焦点,提振干事创业激情。对存在的安全隐患、缺水缺电、房屋破损等情况,安排县委组织部、水利局等部门对接解决,对人岗不适、人员缺位等情况,及时调整、更换、补充。对需办理子女上学、陪同老人住院、陪护妻子生育、举办结婚仪式、检查治疗身体等情况,坚持优先批假原则,让驻村干部及家人切实感受到组织的关心关怀。通过日常督导发现、交流发言表现、工作承诺兑现的“三现”考核机制,让有为者有位、吃苦者吃香,目前县驻村办向县委推荐数名优秀驻村干部,其中1名已提拔重用。树立了3个立得住、叫得响、推得开的个人先进典型,打造了2个驻村“示范点”。借助新华网、《人民日报》、《西藏日报》等媒体宣传报道县驻村工作40余次,进一步营造了干事创业的良好氛围。

二、“滴”灌帮扶,精准施策夯实治理基础


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